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「被日本社會拋下的273萬人,經歷就業冰河期,成為中年打工族。他們和其他414萬可能作為撫養人口而未被列入統計的人們,只因為找不到一份穩定的正職工作,被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產,不斷失去一切的人生,看不見夢想和希望。」
「中年打工族無法成為正職員工的原因在於,經濟不景氣時,正職員工的名額很少。一旦成為非正職員工之後,『學不到技術』或者『就算有專業也不被認可』的狀態會持續一直下去。」書中道。
作者忠實地在書中寫出日本的現況,訪問各種類型的中年打工族、調查並製作圖表,分析造成此一現象的成因為何,又該如何改善及避免此狀況。
⭕第一章:以中年打工族為中心,訪問了許多人物。「從他們的身影中,可以知道這不是歸咎於個人責任就能簡單解釋的事。」
⭕第二章:懷孕歧視、懷孕解雇等女性在職場更是弱勢,似乎懷孕與工作只能取其一。
⭕第三章:介紹了認真培養人才、重視勞工權益的企業,讓中年打工族的不幸不再重演。
「2004年勞動者派遣法的修訂,出現了『三年規則』。也就是同一名派遣員工從事同樣的工作三年以後,要派公司有義務以正職員工或約聘員工的形式直接雇用該員工。但實際上員工不會直接被錄用,而是出現『三年後棄之不顧』的現象。」書中道。
從許多的日劇或許就能看出一點日本職場的眉角及壓榨員工的端倪,此書更是赤裸裸給你看數據,讓我不禁也擔心起中年危機這個相似的概念。想要改變大環境但屬於社會中小小一枚螺絲釘的我,似乎有些扛不動啊。😢
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【蔡東豪:十大「50歲後」的職場預言】
全世界都在談論職場的未來,因為職場在變,以往熟悉的事物將被淘汰,未來的職場面貌將面目全非。變成甚麼模樣,我們仍在預測中。醫療科技持續突破,我們不單長壽,而且健康地老去,未來職場的重要標記,是50歲後打工族無處不在。所謂「未來」其實已悄然而至,有些趨勢已經在我們四周醞釀,我蔡東豪為50歲後打工族的職場作出以下10個預言:
(1) 有人對50歲後打工族說:「少年,你太年輕了」,說這句話的同事75歲。強調是同事,不是得閒返公司睇報紙的老闆。企業陸續取消法定退休年齡,退休與否,只跟能力掛鉤。年齡不決定職位高低,50歲的職位在30歲之下,30歲搵錢多過50歲,成為常態,難得的是所有人都覺得沒問題。現時50歲後打工族的包袱,是人工高、資歷高、不接受新事物,因此棄掉包袱是大勢所趨。
(2) 打工族最重要的資產,不是技術知識,而是career management,怎樣規劃悠長的職場生涯。技術知識不停變,手上的「沙紙」、剛學到的程式語言、上年流行的企管潮流,明年統統貶值。打工族面對不停變的環境,唯一招架方法是保持彈性,應變時跟住變,適當時迴避,甚至退一步。職場路更難行,但其他人也覺得難,殺出重圍靠靈活變通。
(3) NGO和義工團體愈來愈壯大,因為50歲後打工族聯群加入,引入全新思維。50歲後打工族的心態改變,開始領略give和take同樣得到快感,付出成為人生使命的重要部分。他們做事講求效率,趁早入伍,熟習環境,做義工變成工餘的重要節目,甚至帶同家人參與,年輕人自小參與,養成助人為樂的好習慣。
(4) 不再逃避退休後的財務安排,因為眼看情況真的不妙。50歲後打工族認為上一代是幸福的,不少僱主提供豐厚的退休金,加上上一代人置業門檻低,環境造就儲蓄習慣。這一代的中年人心裡早知道情況不妙,但選擇把頭埋在沙堆中,不肯正視問題。50歲後打工族的退休靠山,不會是僱主、不會是政府、不會是強積金;財務安排的責任,不可再推卸,只有自己救自己。金融機構將會瞄準50歲後這個龐大市場,推出大量理財產品和服務。
(5) Freelancing不再是年輕人的專美,50歲樂在「散炒」。由全職工作者變成freelancer,過程很可能是非自願,50歲後打工族一時間找不到全職工作,本來打算暫做職場自由人,逐漸發現freelancer可提供錢途和前途,以及以前未嘗過的自由。企業縮皮,效率行先,愈來愈不抗拒freelancer,50歲後在freelancer世界找到傳說中的work-life balance。未來的職場將會見到50歲後打工族主動炒老闆魷魚,再做其freelancer。50歲後打工族派咭片,叠三叠,因為同時提供不同服務。50歲後打工族的未來工作模式,是portfolio的組合型式,跟隨時勢隨時變。
(6) 傳統職場期望,是一年搵錢多過一年,這些定律將會被顛覆。以往職場生涯像一條直線,隨著時間慢慢向上升,未來職場打破「應該」。打工族「值」幾多錢,跟年資無關,唯一考慮是能否做好這份工作。「老Seafood」將會絕種,打工族將會發現海鮮可老可嫩。
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其實這本書的分類是一本企業領導的傳記,內容看似非常叱吒風雲,在艾格一上任就開啟了併購三間超強公司的事情,但其實很多實情都歸於平凡。
這讓我回想起,有的時候我們可能會忽略一些很基本的東西,像是對事情不要不懂裝懂、對人保持尊敬、寧願冒險也不願選擇安逸、尊重他人、保持樂觀,願意承擔失敗等等。
這些跟我們平常看到的一些人生道理或是價值觀其實沒有什麼差別,但是套上了迪士尼執行長的故事之後,那些道理突然就變得閃閃發亮了。
就像艾格在故事最後面所說的:「這一路上有太多時刻,事情本來可能朝著不同方向走,要是沒有幸運之神眷顧、遇到對的恩師,或是只是照著別人說的命令走,那今天就不會有這麼一位傳奇的CEO了。」
所以莫忘初衷很重要,希望book們在人生的旅途上,雖然會遇到很多的挫折、不開心或是失敗,但也不要忘記當初那個,眼神閃閃發亮看著世界的自己。
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1.找到將人才視為資產的公司
2.做可以擁有長期回報的事
3.培養高收入技能。
而且在前面敘述的「約聘制」和「職場歧視」的兩大職場惡瘤,
也可以運用這三個方式來面對。
如果說找到「願意將人才視為資產的公司」是處於比較被動的方式,
那「培養高收入技能」就是化被動為主動的方式;
而「做可以擁有長期回報的事」就是為這兩個主動和被動的方式背後,再上一層保險,如果認真實踐這三個方法,就不容易出現書中那些悲慘故事的狀況了。
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