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同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過6,590的網紅林俊憲,也在其Youtube影片中提到,昨日退輔會馮世寬主委至立法院備詢,雖然發生了令人遺憾的暴力事件,但我們仍應持續關注退役軍人的權益問題。 根據退輔會的數據,截至去年底共有三萬三千多名第二類退除役官兵(服役四年以上未滿十年,不符退休俸資格),而退輔會每年的就業媒合活動,參加者皆超過一萬人,可見就業對退役軍人的重要性,也是退輔會應該努...
備除役軍人 在 林俊憲 Youtube 的最佳解答
昨日退輔會馮世寬主委至立法院備詢,雖然發生了令人遺憾的暴力事件,但我們仍應持續關注退役軍人的權益問題。
根據退輔會的數據,截至去年底共有三萬三千多名第二類退除役官兵(服役四年以上未滿十年,不符退休俸資格),而退輔會每年的就業媒合活動,參加者皆超過一萬人,可見就業對退役軍人的重要性,也是退輔會應該努力的重點施政目標。
雖然退輔會在每個縣市皆有提供職缺媒合,但是仔細一看,幾乎都是低薪、低技術性的工作。以台南榮服處為例,二十個職缺中就有六個是保全,其他大多也是清潔或作業員等等。隨著募兵制推行,往後官兵就業需求一定會越來越高,希望退輔會安排駐美人員時,也應該考察美國在這方面的做法,讓這些保衛國家的青年無後顧之憂。
另外,也曾有退役軍人向我詢問退輔會的「促進退除役官兵穩定就業方案」試辦至今年六月停止後便無下文,是否還會續辦?我也藉質詢時詢問主委,他表示該方案成效良好,將續辦三年,目前正待行政院核定,協助退役弟兄安頓離營後的生活。
備除役軍人 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
軍人心理衛生議題,每每在軍隊中發生自殺或自傷事件就會被重啟,去年(2019)曾發生陸軍一週兩起自殺(包含營外自殺),隔月再陸軍士官自殺案件,人才培訓不易,如此人才喪失,也對我國國軍戰力上有所減損。因此,我希望能減少相關的憾事,也維持我國戰力。目前軍中的心理健康促進及處遇,主要靠我國國軍的心輔分為三級防處,分別有初級發覺預防、二級專業輔導、三級醫療處遇。
所謂的初級預防的工具之一,我關心的是網路所提供的心輔資源。我本身是網路使用者,也在網路上查了一些相關網站的資料。我留意到第一、相關的點閱率不高。第二、資料比較老舊。像是是「衛生署安心專線號碼」,號碼其實已經改了,而衛生署現在也轉制了。還有一個內政部的男性關懷專線,也早併入衛福部了。這些資料其實都需要更新、需要維護。 甚至,我也提出可以研發app把相關線上資源統合,可嘉惠更多的官兵。
此外,提升軍中心輔人員的專業性也非常重要,目前軍中心衛人力的結構中,心輔官及心輔士主要由政戰學院相關科系,或非本科105-165小時的職前訓練來擔任(心輔員則主要是引進民間非軍職,具有專業證照者)。心輔官及心輔士(具軍職者),不一定要如民間考取諮商心理師,需要相關科系、且具備碩士學位,才得以考取、取得執照,然而民間招聘之心輔人員編制僅30人,為總編制7%;而目前具有心理師或社工師執照者僅有77人(若包含本身就有照的心輔員),其考照率僅近兩成,實有予以提升之必要。
接續針對二級專業輔導的部分,則有賴軍中專業的心輔人員來支援。目前國軍現役人員約20餘萬人,在平時的心理健康促進及專業輔導上僅由現有編制405人來協助,平均一個人負責500人的心理健康,更遑論戰時要進行戰鬥壓力控制(找到壓力源預防處置)、處理戰鬥疲乏、戰時心理疾患處置,人力應有持續成長之空間。
然而,還有一個軍中的文化並非統計數字可凸顯的問題,就是所謂的「權力關係」難以突破,從相關質性研究及評論可知:無論是軍階高的長官要向軍階較低的請求輔導諮詢,可能礙於面子有執行的困難;而軍階低者有時也可能擔心被標籤化,或礙於軍階的關係無法真實透漏心中壓力。
其中也會面臨「倫理」議題:國軍心輔人員其身份角色上,具備心輔專業、政戰專業兩者雙重身份,在謹守長官命令及期待之際,完成專業輔導諮詢工作,還須維持著諮商倫理,這其中確實形成組織文化、心輔實務推動上的矛盾與衝突點。需要保密?還是揭露諮商的內容?甚至國軍提供鏈結的民間諮商機構,也必須將諮商內容撰寫成報告回報軍中,恐怕亦有專業倫理上的問題。因此本席認為,增加「非軍職」的心輔專業資源是重要的。比如政戰局推出「鏈結民間輔導資源方案」,由國軍地區心衛中心辦理招商來鏈結民間諮商機構,提供國軍多元諮詢管道。
另外,退除役心理官具備在軍中的經驗及輔導實務,立法院曾決議應於其退除役後協助增強其專業及實務能力,並作為回流軍中以非軍職身分服務。目前觀察退輔會已有相當的輔導作為,根據退輔會所提供的數據:為增進退除役官兵專業學能,就讀大校院全額補助學雜費用2-8萬元, 108 學年度申請心理諮商類就學及進修補助,計有 43人,也請「國防部」來持續研議這類人員以「非軍職」回聘之機制,提升國軍心輔能量。
所以我特別向國防部建議:
1. 更新線上心輔資源資訊及調整相關心輔提材以提升點閱率,甚至研發app來統合相關資訊。
2. 應在營中盡可能增聘「非軍職」心輔專業人員,有助於提升專業度以及擺脫軍中的權力關係,讓「具軍職」的心輔專業人員來研擬初級的心理健康促進計畫,避免權力關係上的敏感。
希望說未來在國軍心理衛生層面,我們應可以「work hard play hard 」。除了認真的訓戰外,在心理健康這邊, 也要跟我們的防疫一樣 ,有國際級的部署、世界級的水準!
#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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備除役軍人 在 鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】 Youtube 的最佳解答
【設立國軍人才轉業中心 解決招募問題】
國軍募兵成效差,隨著少子化現象日益嚴重,未來兵源讓人憂心,立委鍾佳濱認為解決之道在於加強輔導轉業制度,才能吸引年輕人投效軍旅,他建議將行政院退輔會改為國軍人才轉業中心。
鍾佳濱持續二天分別針對國防部長馮世寬、行政院退輔會主委李翔宙質詢要求重視基層軍士官兵輔導轉業問題,鍾佳濱說,目前國軍募兵非常不順,所需的21萬5千人常備部隊只募到18萬多人,而過去由義務役補充的基層預官退出後,所募集的軍官不足以取代,才計畫把資深士官提拔為軍官,未來隨著少子化日益嚴重,募兵將面臨更嚴厲的挑戰。
鍾佳濱批評國軍的就業輔導偏重高階軍官,高階軍官役期長,薪水高,有職業生涯保障,反觀中低階官兵限定役期,薪水低,又無職業生涯保障,難怪招募不順。鍾佳濱強調,役期短的基層職業軍人最在意的是退伍後能夠轉業,如果沒有安排好轉業規劃,就招募不到軍人。
為解決兵源及募兵問題,鍾佳濱建議獨厚高階將領,功能不彰的將退輔會功能回歸國軍人才招募中心,設立國軍人才轉業中心,加強基層職業軍人轉業輔導,以吸引年輕人投效軍旅。
鍾佳濱指出,當年為輔導為數眾多的解甲戰士因此成立退輔會,如今這些戰士們年事已高,退輔會應轉型,針對青壯年退除役官兵就業需求增加,提出調整因應方案,所屬五大事業體不要再獨厚高階將官,應該提供更多機會給年輕軍官轉業。
馮世寬、李翔宙都認同加強輔導轉業規劃,有助於募兵。
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