<生命中的陽光>
台北市重慶南路一段除了以書店街聞名,也因為接近台北地方法院、高等法院,成為律師事務所薈萃之處,其中有一位大律師陳鄭權隱於其中,不同於其他律師,他樂於幫助弱勢人民,幫助尋常百姓爭取權力,更是與前總統李登輝推動修憲、讓公民直選總統的主要推手之一!因陳鄭權認為,人都有基本權利,同時也有捍衛自己的能力,就好像每個人都能成為小太陽,可以發光、更能照亮別人的生命,這也是社會可以生生不息地運行的道理。
【律師界的「林肯」-陳鄭權】(上篇)
受訪者:陳鄭權 / 大傑聯合法律事務所所長
陳鄭權律師:「每個人都能成為小太陽,照亮別人的生命。」
初見陳鄭權律師,是圓圓的臉上掛著親切的笑容,講話條理分明,沒有大律師的大架子,其實他被稱為社會公理正義的守護神,有律師界的「林肯」封號,陳鄭權與高官權貴結識,但更多資源投注在社會基層,尤其極富同理心和愛心,獲得委託人全心全意信任,對於台灣社會經濟現況,也有獨到的見解。
陳鄭權的家鄉在桃園縣觀音鄉的農村,小農家庭出身的他,深信念書才能出頭天,大學考上中興大學園藝系,才讀半年,父親做小生意的公司就出現跳票問題,其實父親雖是負責人、董事長,但根本不知道支票怎麼被開出去的,也不明白跳票的緣由,而那時還有《票據法》,父親還要因此負民、刑事責任;陳鄭權心想,他大學學費一學期2000元,請律師一次開庭費就要收3000元!這對家庭是不小的負擔,而且當時的委任律師對官司情況一問三不知,因此他毅然轉到法律系就讀。
陳鄭權到法律系日夜苦讀,一邊跟著父親的委任律師找資料、跑法院,不懂之處立即向師長求教,並到老師開的律師事務所去打工,那時一個月打工薪資5000元,他就拿其中1000元給打字小姐,拜託多COPY一份訴狀給他觀摩,也幫著老師處理案子,從登報啟示、支付命令、本票裁定、存證信函等,吸收滿滿經驗,因此法律系才讀兩年,陳鄭權自己就會寫出文理並茂的訴狀,又有跑法院的實務經驗,大學畢業就高考「律師」、「法官」、「法律研究所」及格,成為中興法律「三元及第」第一人。
台灣一年僅錄取80名法官、10幾個律師,陳鄭權謙虛地說,他可以一舉三元及第,是因為祖先功德庇蔭,他認為一個人一生中,有銀行、「功德簿」兩本存摺,他年輕時提出來用,現在有能力後要存回去,為他自己存,也為下一代存。而他在觀護人協會、生命線協會、社區守望相助協會等數十個非營利組織都擔任顧問、理事長,親朋好友都知道,如果陳鄭權找上門,不是要借錢,是要相揪一起做善事、做公益。他也鼓勵年輕律師,可以對親友做些無償法律服務,訓練自己對法律的熟悉度,而且這是延續性的,親友也可能回過頭來委任案件。
陳鄭權關心基層,從出身地桃園開始,桃園也是全台灣工業區最多的縣市,基於回饋家鄉與在地勞工的心意,他也鑽研《勞工法》,他說,勞工是社會弱勢的一群,但「萬一在路上跌倒,扶我起來的可不是達官貴人,是這種普通人啊!」而且幫助勞工,很快就會被信賴、被當成大貴人,會有立即性成就感,他處理過不少公司破產的案子,主張清算資產剩餘的錢一定要優先給勞工,也幫忙爭取調薪和獎金。陳鄭權因此是桃園各大工會最信賴的律師,常獲邀在《公共電視》的勞工講座出現
經歷許多勞資糾紛,陳鄭權自己開律師事務所、當老闆更是大方,年終加績效獎金平均6~8個月,有默契、經驗十足的員工願意留在所內30年,他認為員工可以分擔自己的事業,讓自己有時間做更多服務社會的事:「沒有錢跟銀行借,但時間沒有辦法借,更不能存。」因此他雖演講上萬場,出庭五萬次以上,辦過超過兩萬件案子,是司法院網站辦案數量紀錄的前三名,還是有餘力培養出50名以上律師。
「同理心」是律師專業素養之一
陳鄭權認為,要當律師、以法律為志業,「同理心」是專業之外最重要的素養:「要跟被害人都站在同一陣線」,一般人捲入官司,經常是緊張又難過,覺得自己怎麼那麼笨,如果委任律師這時又大罵當事人,是讓當事人心情更加雪上加霜,他以自己在當兵是部隊軍法官,處理過不少兵變的情況為例,這些軍人都身懷槍砲實彈,萬一心結沒有化解、可能真的開槍走火,小小的情緒會造成國安危機的!
話鋒一轉,陳鄭權說,普通人會害怕法律、不敢找律師、不敢上法院,因為現在台灣的司法系統,不能讓人民相信法院法官判斷正確,其實現代社會、生活越來越複雜,有衝突不可避免,官司越來越多,但要一般民眾要知道,找律師能夠獲得專業協助、上法院可以得到公平的判決;他表示,每個人都生活在法律中,鼓勵平常人學著用法律保護自己,建議可以結交一個懂法律的朋友、或自己讀EMBA了解法律、更可以鼓勵孩子習法。
陳鄭權說,台灣有許多判決脫離現實,法官也被稱「恐龍法官」,一部分是因為台灣的法官都是考試考出來,受限資訊與生活經驗:「就好像美國中央公園的馬戴著只能看前面的眼罩,雖不受到情境的干擾,卻也忽略的其他民情反應」。他認為一位好的法官、正確的司法系統,對錯要清清楚楚、合乎善良風俗、值得人民信賴,否則動不動私下解決報復的事情層出不窮。
(未完待續)
#生命中的陽光
#大傑聯合法律事務所所長陳鄭權
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南電加薪男比女多150元 遭批性別歧視
更新:新增勞動部說法、yes123求職網說明、網友意見、動新聞
南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會於9月8日在臉書上面貼文關於今年度的調薪計劃,上
面寫道106年度調薪確定,南電今年虧損嚴重,經與董事長多次艱難談判爭取,確定男生
(職務名稱:操作員)調薪800元,女生(職務名稱:作業員)調薪650元,10月5日正式
調整。
不過,調薪幅度出爐之後,卻有不少民眾看到消息向《蘋果》爆料,強調這家公司嚴重的
性別歧視,是否有違反勞基法之虞?事實上,南電工會先前也已經有說明,男女性的職位
不同,所以調薪不同,並非同工不同酬,2012年已經勞檢過,沒發現違法。目前南電公司
尚未回應。
臉書上網友批「這是石器時代的公文嗎?」、「性別歧視? 同工不同酬 女生是有比較早
下班嗎? 還是上班允許遲到半小時?」、「奇文朝聖」;但也有人認為「不能看片面吧
!要看工作內容」、企業內部長久以來一直有「男人負責所有吃重工作」、「男人被不合
理的考績考評請走」的狀況存在。
對外界的批評,南電工會臉書表示「我們是書讀不高,憑良心做事,不懂文字遊戲的勞工
團體,我們要是有讀書也是主管,不用靠勞力打拼。」
yes123求職網發言人楊宗斌表示,此加薪情況不見得是性別歧視,需經人資精算、了解該
公司男女的薪資平均數,建議企業在調薪時,公告加薪「幅度」、而非加薪「數字」,較
不易引發爭議。
根據今年2月行政院主計總處統計,去年台灣女性平均薪資是男性的86%,女性若要達到和
男生相同年總薪資,需要比男性多工作52天。
楊宗斌表示,女性常因婚育等因素離開職場、二度就業等,男性較能擔綱加班、應酬、出
差等工作,加上國內理工科系畢業薪資結構較高,台灣整體社會結構因素,都會影響整體
男女性別的薪酬。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨說,《性別工作平等法》規定,僱主不能因員
工性別而有差別待遇,勞動部也希望僱主不要如此,然而,工作性質不同,可以給不同薪
資,本案目前看來,男、女員工的工作性質不太一樣,乍看之下沒有違法;若勞工認為受
到差別待遇,可以申訴,由各縣市政府勞工局處了解有無性別歧視。
以下是南電工會回應:
1.南電虧損10幾億談調薪已不可能,從零到有過程有誰知,實不知法律虧損有規定要調多
少,我們才有法可依詢,不然傻傻在談判。只是認錯在工會調薪公告沒寫男生(操作員)
及女生(作業員)職稱,讓本會受高知識來開釋。南電同工不同酬已在2012年已上過新聞
,勞動部.勞工局.客戶也調查過,查無事實,但結果公司訂單少了。
2.台灣電路板同業有賺錢公司會調薪有多少,薪資是多少,派遣工.契約工.外勞比例是多
少,請諸位高手們查一下,幫他們爭取。本會卻不惜罷工要求南電公司本勞都是正式員工
,外勞最高12%,目前公司人事成本過高,虧損主要原因。
3.本是風中殘燭的公司,這次又上新聞,歐美客戶訂單可能又要來稽核重談了,感謝您們
監督工會及對5000人勞工的厚愛。
4.工會公告寫白話給會員看,有心人卻200多篇的分享,非常感謝您們關心針對本會指導
。
5.南電工會成立12年來,犧牲假期勞動節及友會聲援大陣仗上街頭抗爭,出錢出力從沒缺
席過,我們就是懂勞工尊嚴為了下一代而拼。
6.勞工靠勞力可以賺錢,但知識拿筆可以自由發揮,再次感謝關心本會要注意公告,本會
可能繼桃產總事件後第二家工會被檢討,也算免費增加知名度。
7.也告知會員如要與四大公司一樣福利,本會多次與高層開會請南電下市,才有可能,如
明知制度還繼續騙的,您們請他爭取,不用都沒聲音,等我們結果出來再消費。
8.南電有兩家工會,也上過新聞,本會感謝大家的關心,讓南電工會萬幸又上新聞,知內
情者是勞勞相爭,不知內情者是繼續講法條,要繼續幫本會開知識也歡迎,來開釋者能有
辦法讓公司轉虧為盈更歡迎,南電賺錢才有福利。(財經中心、蔡永彬╱台北報導)
https://goo.gl/jBbJLL
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