現在有閒,聊一點過去碰到的事情,沒有邏輯跟順序,就亂談。
剛去業界跑來跑去的時候,因為算是傳產,基本學歷都低你2-3級以上,發現長輩以前說的那些啥米「不喝酒不能認識客戶」、「不上酒家不能談業務」、「態度要比狠才講得贏」、「傳產就是比拳頭大」等等,幾乎都是謠言。@@
為何?因為人家根本沒有對我這樣要求啊,本來還想說是不是不被當一回事。混久之後才曉得問題出在,別人知道你跟他是不同世界的人,就不會用他們習慣的方式對待你。尤其我又是有辦法寫報告,寫到國外廠商沒辦法抱怨的那種,搞到其他廠商只能跟客戶談強迫賠償。有差嗎?有差,至少客戶跟外國廠商講話時,腰桿比較挺,其他人也知道你是被迫要賠一點,不是出錯要賠。
所以哩,那些社運青年拿著歐洲的環保規範在那邊唬爛台灣廠商很糟,我為何十多年前就不想鳥。啊幹,就跟現場不一樣啊,歐廠只有在本國比較好,外移到其他地方去一樣比糟的,更多規範比較像是貿易壁壘,故意調到你打不進人家市場。更不要提,遇過幾次歐洲人說要來看台灣代工廠的環境,繞了一圈回去說「好棒棒」。我的想法就是,幹又在唬爛,最好那家環保過得了,騙肖仔。
現在我比較不敢講,十多年前我呆的那些產業,有辦法像我做正規的奈米分析、結構晶格排列、成分分析的人不多,多半的人就是檢測儀器買了,照著做之後拿著結果去解釋,而解釋法比較偏向經驗法則,就我個人來看一堆都是沒道理的。例如SEM,用顏色深淺跟我解釋,深的那一張代表表面結構不好,顏色淺的比較好。
......????....??
咳,總之,分析過很多原料製作出的結果,至少在2010年的時候,我的感覺是。日本的雜質很少,會出錯大概就是台灣代工廠的機具不乾淨,常常會檢測到很微量的雜質。當然客戶就會說都你們家的問題,因為成份表上沒出現,顯然不是客戶的錯,雖然抓到很多次是清洗不乾淨的殘留。
用台灣的原料,雜質會有,但多半屬於你很確定的範圍,連成分表上沒出現過的雜質含量都很固定XD。會這樣的原因,大部分是台廠知其然不知所以然,長年都用同樣的原料跟製程,所以出錯的細節就一直沒改。反正客戶早就調到生產正常,不要動就沒事,這就是常常一換日系牌子就要現場熬夜三天抓條件的真正理由,不是日本牌爛,是台灣人在長期辛苦調整參數後抓到用錯誤的現場條件生產出正確的產品,故你用正確的條件反而失敗。是一個負負得正,然後負正得負的概念。
至於用中國的喔,我只能說夭壽,啥米碗糕的雜質都有,最常見的就是C、H、O、N,簡稱有機物。每一批都不一樣,我驗過鐵鈷鎳銅等顆粒,有機物反推回去或是培養的結果,叫做胞子、黴菌、皮膚、肉屑!(這三小)為何會檢驗過啊,因為進口商不會驗這個啊,他哪會做培養啊,就含量檢測OK就好了。見過顯微鏡下整片銅板上都是小黑點嗎?你怎麼開口跟老闆說,別叫成本低的中國料了。
總之,我還蠻推薦不是台清交頂大研究所畢業的,科技業賣肝不成,去傳產代工廠、機械化工紡織都可以。先不談薪水,至少換成時薪不見得低,更重要的是,你會感受到很強大的階級感,那些學歷低你2級以上的,很快就會來打探你的感情狀態。
不要在科技廠哀嘆找不到對象了,傳產裡面漂亮的很多,我只怕你對談談不起來而已,若只想談吃喝玩樂,你會很開心。遇過一堆阿姨問你單身沒,想不想認識她的女兒姪女外甥女?只要你表現優異,不是混吃等死,看來幾年後就可以當到主管。別問我為何沒有,因為我開口談的都是國際貿易跟國際政治,怎樣影響產業發展,或是奈米結構怎麼長會比較漂亮,人家介紹來的一聽就知道不同世界的人,不大會想談下一步。
我是很鼓勵多去看看啦,內插法永遠比外插法準一點,過去台灣階級固化太嚴重,才會產生各行各業的行規跟固定現象。你都大學畢業後去科技業,遇到都跟你一樣或更強的,當然覺得世界都一樣,在台北新竹想像代工廠工人怎樣過日子,自然會覺得黃白是真理。真的去多碰多看,了解其他階級的生活觀與價值觀,才會曉得內插法怎樣最貼近現實,用外插法都很容易歪到天邊去。一堆上大學後脫離原生家庭,每天在咖啡廳說說他出身下層所以超懂,我也是笑笑。
當然還是先聲明,現在狀況怎樣我不知道,至少10年前的機械代工跟化學代工業之類,情況是這樣。你怎樣利用所學,在那個行業發揮與幫助客戶,會比你想找一個完全吻合學校所學的來的快。
找不到伴別怪我騙你,不管去哪個行業,總是要跟他們混熟,學我整天講數學跟奈米結構,談社會政策法令的影響,不用多久就會被拱在外面。XD
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女生要當兵嗎?一個預官的反思與建議。
#女生應該當兵嗎? #我們真的要上戰場 ?
#不怕排長帶你們衝哎哎哎步槍兵人勒
好友台北市議員徐巧芯前天在節目上公開提到恢復徵兵制以及女生可服義務役,也引起和王浩宇議員之間的論戰,這是個很好的公共政策議題,事後和她及其他幾位朋友也對此有所討論。
身為剛教召回來、戰事發生時要帶著後備部隊衝第一線的步兵預官,也想藉這個機會談談實務面自己看到的問題,與提供改革解方的思考。
先講結論,我支持 #朝全徵兵制方向 去思考改革,為什麼?
落實全民國防、軍愛民民敬軍,也要民先懂軍啊。
➽
1⃣️ #徵兵募兵傻傻分不清楚?
首先,我國從過去到現在實行的兵制嚴格來講其實是「#徵募併行制」,國防部以前也發布過新聞稿澄清外界以為國軍要進入「全募兵制」的錯誤看法。實際上依照《兵役法》的相關規定,83年次以後出生役男仍依法服4個月常備兵役軍事訓練,也是屬於徵兵制義務役的一環。
上次推行的兵制改革主要是著眼於加強常備部隊的專業戰力(就不會一直在訓練新的一年兵時間到又退伍造成戰力青黃不接),因此常備部隊也走向全志願役、專業化的「募兵」方式來吸引專職當兵的人,只能說這些都是在「#徵募併行制」的框架內所做的調整。
但巧芯所提到的「徵兵制」就稍微不太一樣了。
嚴格來說,男女都要當兵屬於「#全徵兵制」,就是除了專業職業當兵的人以外,所有國民不分性別都要服兵役的義務役,並接受長期(1-3年)的軍事訓練,除了貫徹全民國防的精神戰力,也是實務上讓「國防軍事」落實到全民的生活中。舉例來說,以色列🇮🇱、挪威🇳🇴等國家是實行「全民皆兵」,男女都要服義務兵役,而且是偏向軍事的,#女生也要拿槍打仗。
以色列大家可能比較熟悉是因為它強敵環伺、屢戰屢勝的關係(還有IG上很多...以色列女大兵?),挪威在2013年國會投票通過時除了防範俄羅斯以外,有一個很大的目的是 #推動真正的男女平權,也使得挪威成為第一個強制兩性服役的歐洲與北大西洋公約組織(NATO)國家。瑞典🇸🇪也在2017年宣布恢復徵兵制,且徵兵不分男女,理由同樣包括 #促進軍中性別平等。
其他實行義務徵兵制且強度比較高的國家包括南韓、瑞士、新加坡、越南、泰國(抽籤徵兵)等等,役期從一年、一年半到兩年不等。就連法國都在去年重啟兩階段的徵兵制(但內容多樣包括社工服務等)。以色列則是男生3年,女生2年,超硬。(不過以色列今年七月才剛正式宣佈男性役期從32個月調降到30個月,女性一樣24個月,許多軍方將領反對認為會造成人力短缺)
美國🇺🇸歷史上一向是承平時期採取募兵制,戰時改為徵兵制。不過,韓戰結束至北部灣事件,兵役登記系統繼續徵兵,1954至1964每年大概140,000連冷戰平時美國還是有繼續徵兵的動作。(感謝 #方恩格 提供補充)而美軍徵兵的對象男女不拘,不過目前還有少數戰鬥工作不對女性開放。
有很多的聲音認為台灣的兵役與後備制度應該改革,要改什麼?
➽
2⃣️ #後備現在是什麼狀況啊喂
台灣社會對於國軍的看法以及在陸軍當中服役的經驗觀感網路上很多,這裡就先不展開。
美國人其實近年來講了很多次認為國軍後備戰力不足、應該改革的情況,請自己參閱(bit.ly/3ieOUU2),儘管美國人有他們自己的國家利益考量,但內容很多地方我認為是值得參考的。
(之前寫《中共攻台大解密》而在台灣有一定知名度的美國軍事智庫研究員易思安 Ian Easton曾經在蘭德撰文寫過〈Transformation of Taiwan's Reserve Force〉,有興趣的可以參考,bit.ly/3l0xRGO)
近期的《新新聞》也出了一篇專門談後備制度改革,大家可以先看看(bit.ly/2SmeFr7),包括國防部長最近說後備要優先召集一年義務役....但這群人數量已經從69萬人下降至47萬人,軍事訓練役則將逐年成長,到民國115年(2026)就會消失,接下來還有少子化的問題,如何保持後備戰力?後備戰力又有無必要?
政府看起來現在在做行政制度調整的準備,要加大投入資源跟提升後備位階,但對我一個第一線的排長來說,重視的還是實際訓練內容以及士兵的戰鬥認知有沒有跟上。
先講一下自己的體驗。
以前大家普遍認為回去教育召集就是重溫「陰間」生活、上課很涼等等,甚至很多人一接到教召令就買機票出國或是跟公司報出差來逃避⋯⋯個人非常反對這種作法,不只愛不愛國的問題,而是這會傷害台灣整體的軍心士氣與實際戰力,近年國防部有對此作出一些改革來限制,很棒。
平均來說現在是退伍後八年內會召集至少兩次,每次一週(軍士官七天、士兵五天),而我這次回去已經很充分感覺到跟以前不一樣,實戰科目很多,滿滿的行軍、操課與打靶,沒有什麼休息時間。不只是帶隊的義務役軍士官,接訓協訓的志願役軍士官也非常辛苦(感謝他們為國辛勞)(敬禮)。坦白說,確實讓我感覺到兩岸情勢是真的緊張,為什麼?
中華民國在台灣目前是一個 #海島國家 的狀態,過去到現在的防衛指導主要都是「嚇阻+殲敵於海上&灘岸」,很多聲音都認為「加強海空軍實力就好,一旦海空軍打光讓老共上岸就完蛋了,也沒什麼好守的;而過去大陸軍主義在新的情勢下也應該被揚棄⋯⋯」
這些說法都不是沒有道理,也因此台灣的海空軍無論在裝備、素質以及國際交流等層面確實都是很優質的,陸軍尤其是一般部隊普遍就稍微辛苦一點。但近期兩岸緊張對峙的情況以及當時在部隊裡接收到的一些資訊跟訓練內容,其實都讓我感覺得到國防部確實有認真陸戰的心理與實際準備。國軍當然也不是笨蛋,五六年前服役時陸軍訓練的科目主流就是城鎮戰為主了,但一直沒有引起社會的重視。
除了大家都認為戰爭似乎很遙遠以外,沒有全民皆兵也導致軍民分家,人民不關心軍務,如何熟悉與落實全民國防?陸軍才是跟廣大民眾比較相關、也是更值得我們關注的。
➽
因為不能詳述後備的真實狀況以免洩露軍機,直接講小結:
a.#戰時接到動員令要不要裝死?
我和同為預官排長的朋友都會建議你最好要出現才比較可能活下去,不要以為躲在家裡會很爽。
戰時一切軍管,躲在家裡等被炸/等投降不一定比較好,更不用提被憲兵or警察抓走軍法審判以及失去反抗的機會。
雖然也有論點認為不要拿槍以免在戰時被當成軍事人員攻擊,但我個人是反對甚至有點鄙視這樣的看法,命運要自己掌握,槍在手比任人宰割好。
b.#後備部隊戰力如何?
身為要帶兵的軍官....坦白說,後備部隊扣除志願役幹部以外,整體戰力的訓練還有不小的加強空間。其實就我的感受,如果是在被入侵而被迫要防守的情況下,我所在的部隊 #戰鬥意志都還算堅定,但技術的部分,主要還是訓練時間太短以及間隔太長,所以不夠熟悉戰鬥技巧與進入那個「知道自己現在是要上戰場的戰士」的狀況,這也是國防部從去年底開始就加強教召訓練內容的原因,現在已經沒有什麼「血濺車籠埔、魂斷金六結、歡樂斗煥坪」這種事,基本上到哪裡都是一個 #血濺魂斷 的狀態,後備的實力有在增強,這一點要再次給國防部與基層幹部們掌聲。
c.#後備部隊的任務?
其實有同樣是後備部隊的一些預官、士兵有在網路上講他們接收到的大致任務內容,我覺得國防部可能要好好巡邏一下。但是就內容而論,本質上就是兩個字「守土」(少部分會有別的任務),而目前的後備部隊如果要按時完成這些任務,我認為訓練跟準備是稍嫌不足的(主要是戰鬥,其他還好),從動員、集結、整隊、領裝、動員、了解任務到實踐任務內容,特別是任務性質的關係可能會影響到部隊的信心,那平時的戰鬥意志培訓、尤其是作為底氣的戰技訓練就很重要,才能在戰時發揮戰術價值,不是單純上去當砲灰。
昨日也看到新聞國防部長表示已經研擬改革方案,將加強召訓天數與頻率,這是對的方向,但我更期待訓練科目內容能否更靈活、符合現實。
之後的訓練建議科目上還是要變成「#任務導向」,而不是為教召而教召、科目本身強度變強而已。戰場的經營、熟悉以及實地跑一遍大地,都有助於戰時真正要上場時的信心、存活率與任務成功率。
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3⃣️ #台灣兵役制度該怎麼改
a.#心態與內容:
我覺得在討論這件事情的時候,大家常常把「當兵」這個詞窄化為「#拿槍上戰場」,也因此一談到「女生要當兵」就引起很多爭議,但其實軍隊有非常多其他事情可以做,幾乎也涵蓋社會上大部分職業(也因此就沒有所謂女性不適合當兵的問題,女性在許多事情上可以比男性做得要好)。
有興趣的人看看這篇《美華軍語辭典》(bit.ly/33c6ELq)提及的職業及術語就可以知道軍隊任務涵蓋的內容有多廣。
以色列新創科技產業如此成功,正是因為軍隊根本就是他們的先進職訓所,一退伍就創業搞網路公司研發軍事用軟體與無人機的比比皆是,畢竟科技進步的動力往往來自於軍事發展,網際網路(internet)也是冷戰時期從美國國防部的內部軍網演化而來。
而美軍退伍後除了聯邦政府的福利cover與各種社會職涯的申請優惠以外(比如免費或減免大部分學費上大學),大多也不怕依照他們在部隊的專長找不到工作,這是國軍已經有在模仿但需要更深化改革的重點。
簡單說,台灣社會要先改變「好男不當兵,好鐵不打釘」以及「當兵就是打仗、開槍」的心態,才會覺得當兵是一件普遍可以接受甚至對職涯有幫助的事情。
舉個簡單的例子,台灣普遍都認為學歷史好像很沒用。但在國外很多部隊或美軍來說,讀歷史可以去做戰史研究、情報分析、聯絡官甚至協助寫作戰規劃,搞得不錯的還給你獎學金進修以後到陸海空軍軍官學校教戰史、教軍事策略。
學工程和化學的除了搞爆破玩炸藥,更可能要懂如何蓋房子,因為你要知道如何用最少的炸藥摧毀最多的房屋結構,退伍以後去當工程師、當建商或是教化學當絕命毒師(?)都可以。
並不只是大家都要當兵或懂開槍而已,
這才是「#全民皆兵」、「#寓兵於民」的最高境界。
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b.#役期與內容:
有鄉民在PTT上分享「外國有強大外敵鄰近的國家」的兵役役期(bit.ly/3cEyX8i),相對來說台灣現在四個月的軍訓役是真的很短,而且完全不構成戰力,下部隊基本上只是搞事而已。除了適當延長役期以外(我個人認為起碼還是要恢復到一年),也有很多聲音強調重點不是役期的長短,而是訓練內容應該要朝實戰化來做改變,不應該還在用美軍二戰前後的單戰(單兵戰鬥教練),喊些脫離時空背景又實用性低的口號。這一點已經非常多人都公開提過了。
(這邊有篇美軍退役士官Allen Lin對國軍新兵訓練的單兵戰鬥教練評論,http://xn--bit-9u3ey63rpnc20p93e.ly/2G09quB)
某種程度上我同意這樣的看法,畢竟這些東西雖然對進入戰場狀況有點幫助(主要是活用聯絡手勢之類的),但到了真實戰場地形上其實很難應用,還不如好好訓練基本體能和移動中射擊、經營與自己後備部隊相關的戰場場地,了解哪裡有加油站、哪裡有軍營、哪裡有重要機關、不同類型道路移動方式到時怎麼處理?怎麼跟上級單位聯絡?停電了大家到時候聯絡方式備案為何?會用無線電的人有多少?知道不要亂開無線電免得被敵軍鎖定的人有多少?
我想,這些東西可能有許多後備軍士官並不清楚,但對一個排長來說,了解這些資訊遠比背單戰重要太多。各位士兵也不希望帶你打仗的排長一問三不知吧。上戰場,最重要的不只是完成任務,還有負責任地帶大家活下來啊。
此外,假日開放軍營靶場讓民眾體驗電子或實際打靶、廣推生存遊戲活動甚至編組民兵團都是實際可行、民間軍武圈也有能量可以培養並支撐起來的東西。把生存遊戲或打靶當成一種全民運動來推廣,#把國防生活化,可能比精進教召內容的成效更大。
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c.#軍事訓練交流
這個東西有點敏感,包括美軍在台小規模協訓的狀況最近雖然已經是公開的秘密了(喂),而實務上這個想法應該會因為觸碰到中國大陸甚至美方的外交政策底線而無法很快實行⋯⋯
不過以前在某地實習的時候,曾寫過一篇報告談國軍可思考仿照新加坡來台灣的「星光計畫」一樣,將不只是精英部隊,而是成建制擴大將一般志願役甚至未來全徵兵義務役的軍士官兵都有機會到國外盟國輪訓半年到一年,除了可以獲得接近實戰的訓練經驗外,更可加強語言能力,藉此吸引有志從軍的年輕人與優秀人才。
如果加入國軍不只是掃地出公差搬庫房,而是可以學得實際戰鬥能力與可應用的外語能力,國家還付你薪水,誰不搶著要?
但這個政策顯然會因為其他因素而暫時無法實行,只能等待時機成熟了。
#題外話,有看到媒體報導政府明年將派3員到以色列考察後備動員制度(bit.ly/34bwfTR),我猜應該就是要成立全動署的那幾位長官(?),但真心建議如果政府可以的話,希望多派幾位員額且包括基層幹部,才能廣泛收納基層真實狀況與意見並根據這些意見來吸收以色列的制度哪些是可以照搬回來、哪些是需要調整才能適應我國後備制度的。
另外也懇請注意不要只學到器物制度沒有學到理念,畢竟以色列面對的狀況跟我國不同,多去理解他們的宗教、文化、建國歷史、制度淵源,才能真正理解以色列軍隊的建軍思想以及他們之所以強大的原因。
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4⃣️#女生可以做什麼🙋?
國高中上軍訓課的時候,女同學大多要了解與學習的是護理與急救方面的知識,但也有國防教育知識以及高中畢業前會有打靶的體驗,但就僅止於此了。如果未來女生也要服兵役或類似替代役的軍事役別,現在比較常見的建議包括服半年到一年的軍事/社會役,學習包括醫療衛生、戰場救護、後勤經理、通信、電子、情報等在內比較不需要用到太多體力的任務。
不過,也有對於男女一視同仁朝 #以色列化 的想法,除了訓練成步槍兵外、戰車/機駕駛、醫護兵、狙擊手與觀測手等戰鬥兵科可能也相對適合女性。
我覺得以台灣目前的社會情況暫時應該很困難,民眾大概沒辦法接受這麼劇烈的轉變,以及軍方對於這方面的硬體、軟體與制度上的準備也還嚴重不足。近年敵情升高,也許台灣社會開始願意思考這件事,如果真的要推動,現在就必須開始認真討論。
美軍近年的女性比率約是15%,國軍呢?也是14-15%。根據媒體報導:「早期女軍人多半限於『辦公室單位』任職,近年愈來愈多職缺開放給女性。例如,陸官畢業的女生,原本在戰鬥兵種(步兵、砲兵、裝甲)中只能選砲兵,否則就要選化學、通信、工兵等支援兵種;如今各兵種都已開放,連戰車乘員都已出現女性。以往女性飛官多限於駕駛運輸機、直升機,近年起也開始加入戰機單位。」
(本段節錄自 程嘉文,〈國軍女官兵人數 突破2萬大關〉,《聯合報》,20180405。)
所以整體來說是朝一個女性越來越多也撤除差別待遇的方向走,我認為這也才是一個健康、正常的發展,無論對戰力、士氣、促進女權與性別平等來說都是好事。
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以上,已經太長了,就先寫到這裡為止。盡量用很淺顯直白的方式去談我自己對這些議題的看法,還有許多細節未竟,希望可以有更多人一起關心國防議題的改革。而兵役制度,除了能夠達到國防的目標,更應該注重給予軍人應有的待遇、尊嚴和榮譽,否則即便募兵,能夠吸引優秀的人才投軍嗎?拼招募的績效數字是如何來的,基層心知肚明。
如同一同討論的友人所說,「可以的話當然是以募兵的精銳為主力培養對象,但重點在於讓不打仗的(台灣這點與美國不同),人一樣可以得到尊重、榮譽以及好的待遇,培養全民國防的精神與意志。」但很矛盾地,如果不讓全民都感受到當軍人的辛苦與風險,前述的想法也很難被推動。
自己是軍人家庭出身,也因此當兵時決定考預官盡一份心力。無論你的國家認同為何、是哪幾個字,這無關「政治」,是有關於 #我們能否繼續保衛我們生活的方式。
沒有人會故意希望打仗,除了少數可以因此得利的人。一直煽風點火的人,真的要好好看看他們究竟是站在哪一邊。那要探討這件事,就該務實一點檢視現況、理性討論解方,希望有更多人一起討論與支持國軍的改革,而不是單純爭吵、嘲笑誰是什麼役,要不要上戰場、愛不愛國而已。
畢竟一個以不當兵為榮的國家,大概很難不被滅亡。
如果這幾年要打仗,就是我們這一代要上戰場。台灣不是靠口水就能保衛,希望那些叫囂戰爭卻又不願當兵、不願付出的人可以知道這一點。
#支持中華民國國軍 🇹🇼
#預官102之2梯機械化步兵少尉排長報到
(影片與留言處圖片為本人2019年3月參訪以色列看到的情景,女生要拿槍當兵,也可以當得很好,還有戰場被擊毀的戰車殘骸、戰爭下的青年塗鴉訴說對戰爭的厭惡與無力感的遺跡,這一切都值得我們深思。)
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❇️ 哈嘍! 大家好,歡迎來到Joyce看世界就是不一樣節目的第一集。
首先做自我介紹,我叫Joyce,七年級生,台北人,目前擔任澳洲首都坎培拉大學國際市場專家,同時,我也是出版作家、專欄作家、YOTTA合作課程講師、線上英文講師。
我曾任澳洲北昆士蘭旅遊局亞洲市場負責人、澳洲大堡礁馬拉松全球市場推廣總經理。
在來到澳洲之前,我曾在世界500大公司之一的瑞士總部辦公室擔任傳播經理,在台北曾擔任奧美廣告業務總監,在上海曾服務於全球排名前三的德資市場活動策劃公司擔任資深專案經理。
每到一處,我都靠自己的工作實力成為國際經理人,足跡遍佈28個國家168個城市,曾旅居瑞士、法國、比利時、英國、中國大陸, 我更是追求工作生活平衡(work-life balance)者,同時我也是【Joyce看澳洲/世界,就是不一樣】以及 【Joyce的國際工作/遠距工作情報站】 的創辦人及經營者。
我專注於國際工作,遠距工作以及工作生活平衡,致力於協助讀者和粉絲養成國際移動力以及數位競爭力,找到屬於適合自己的職涯發展,成為到哪裡都搶手的人才。
💟 再來,和大家分享節目大綱,並和你聊聊可以在這個節目裡期待什麼樣的內容。
❇️ 我想要專注先說三個字: 不。一。樣。
我們每一個人都是獨一無二的,我們每一個人都可以找到適合自己的工作和生活,不一樣,才應該是王道。
但是,我們的社會和教育,還有長輩們的期待,都似乎強迫性的把我們推向相同的道路,如果我們跑偏了,那就是不好的不乖的。
我在成長的過程當中,在應試教育的模式下,一直都不是一個特別優秀或是表現特別突出的小孩,我不是所謂不愛讀書或是不乖的小孩,但是以傳統的觀點來說,就是很普通。
可是我發現自己常常會喜歡問,或是說不一定會問出來,但是在我的心裡我會去想: 我們為什麼要這麼做?
例如: 我們為什麼要考試?我們為什麼要背書?我們為什麼要學英文?我們為什麼要上大學才能找到好工作?
考大學的時候填志願,家裡人想要我選師範類的學校,因為以後工作比較穩定。但是這不是我喜歡的,老實說,當時根本不知道自己喜歡什麼,更不知道自己在行什麼,適合什麼。
大二的時候我做了一個出乎所有人意料的決定,我休學重考,我選擇去當非常冷門的北京重新開始我的大學生活,從新開始就讀一個和師範體系完全搭不上邊的科系。
雖然經歷了小型家庭戰爭,也和家人的關係曾經降到冰點,但是我真的很慶倖,我做了一個不。一。樣。的決定。
後來,我的足跡從亞洲到了歐洲,在我24歲的時候,我成功進入一家全球500大公司的瑞士總部擔任傳播方面的工作,年薪超過350台幣,一年後,升職成為經理人。
😬 真的好險!還好我嘗試了不一樣的人生選擇,不然,我也不知道人生竟然有這麼多種可能,我的舞臺可以這麼大!一個普通的臺北小孩,可以有這麼不一樣的職涯發展。
當我很多大學同學因為教師甄試一而再再而三的沒有辦法通過而發愁時,我已經開始在考慮是否進入其他國際公司,再更近一步我的職涯發展。
從國際工作的過程當中,我開始更瞭解自己的強項和弱點,還有,我到底喜歡什麼?我不喜歡什麼?在這個職場競爭如此劇烈的時代,我到底和別人有什麼不一樣?
因為工作的關係,我時常有機會到處旅行,我也開始寫旅遊相關的文章、經營部落格、學攝影。再後來,我投稿出書,想把我因為申請到一個高額獎學金而有機會環球旅行的經歷分享個大家,但是,出版社對於國際旅程的內容不是很感興趣,反而對於我這個愛做不一樣決定的人的經歷產生了濃厚的興趣。
😜 我也真的是很幸運,出書之後,有很多編輯類型的工作機會開始自動找上門,我開始親身體驗用創作內容賺外快的日子,我當時心裡想的很美好,想著在不久的將來,我就能夠成為我夢寐以求的樣子 – 作一個暢銷作者,不用靠OL的工作形態領死薪水,也不用坐班把青春都貢獻在辦公室裡。
🚫 但是,人生永遠不會朝著你設想的發展方向來走,而且遠遠沒有我們想想的那麼簡單。
隨著“寫作和編輯生意”越接越多,我在正職工作外,為了副業而去旅行的次數也越來越密集,記得有一次加班完,直接上郵輪,從上海到臺北的郵輪,從早到晚行程滿檔,早上五點多就要起床趕車,為了要拍夜景配合文章,必須守到淩晨一點多,然後文章立刻要交出求,有很多人可能在想,能夠到處去旅行還有錢拿,這樣工作已經很棒了好嗎?拜託!這是炫耀文吧!根本就是玩好嗎?
一開始,我的確也是這麼以為的,但是當我的工作越來越忙,我發現自己開始有種沒有辦法決定個人生活的時候,當我和另一半的吵架次數因為我的工作而增加的時候,我的腦子裡開始出現:OMG!我忙到連家人愛人的生日都忘記了。OMG!我忙到自己開始過勞肥都沒發現😱
更重要的是,我發現了:我真正想要的從來就不是環遊世界的旅行,而是工作與私人生活的平衡,Work Like balance is the key! 我不想要因為工作的喜好而妥協於底薪,我也不是要一年365天都在旅行,我真正想要的:是拿回我對於生活的主控權🧐
✅ 我真正想要的是:我可以擁有體面又有意義的高新工作;同時我可以持續寫作,寫我關心的議題;我還可以決定自己想要在哪工作;我可以得到工作與生活的平衡。
知道自己想要什麼之後,接踵而來的問題:
所以,這些想要到底是什麼意思?我該辭職創業嗎?我該換公司嗎?如果創業,那我是要創什麼業?還是最關鍵的是,到底什麼樣的工作型態和種類,才能讓我賺到錢、提供一定的薪水保證我的生活品質,而同時又能兼顧我的私生活?
💟 你們是不是在想我會給你們一個完美的回答?錯!到今天,我還是在尋找這樣的可以兼顧工作和生活的夢想狀態。只是,我比以前的自己更加靠近這樣的狀態,非常靠近!
幾年前,我開始建立健身運動的習慣,一開始是為了許多人共同的目標:減肥。但是後來發現這變成是我訓練自己自律的一種方式。然後我持續的精進我的專業和技能,慢慢的成為在國際市場行銷和管理上面有多年經歷和工作成果的專業人士,我在我的副業方面,也越來越“精准”。精准的意思是,我知道我擅長什麼,我喜歡什麼,我也知道我最能幫助到關注我的人什麼。在這樣探索的過程中,我發現我在沒有計劃的情況下,變成超級斜杠人!也涉略遠距工作圈,更確切的說,我想,我變成了複合型工作者。簡單的說,就是我沒有放棄正職工作,但是副業們,個個都很發達。不僅給自己創造了多元收入,也發展了更多的職場能力和技巧,能夠在大型職場風暴來臨時,成功安穩度過。
❇️ 經過這麼多年的國際工作經驗洗禮,我發現我自己最能夠有話語權的是在於職場的發展,而勞工或是個人的薪資待遇和職涯發展,也是我致力的領域。與其去學別人,不如做自己!
【Joyce看澳洲/世界,就是不一樣】以及 【Joyce的國際工作/遠距工作情報站】就是在這樣的工作和生活進程中誕生出來的。
因為自己社交媒體頻道的誕生,我更加專注於學習如何兼顧自己的全職工作和自己想做的事情,寫作、瑜伽、看書、跑步…,雖然每天還是有7.5-8個小時以上是給工作的,但是我變得很會利用零碎的時間,雖然有時候也很容易怠惰偷懶,但我發現這樣的工作和生活方式,我的滿足感、成就感、快樂感也越來越多,與其去學某某當紅YouTuber,或是某某暢銷書作家…找到屬於自己的不一樣,做自己,才是最真實和最踏實的工作和生活方式👈👈👈
🙌 當自己已經很靠近想要的生活方式,心情上是快樂滿足的,在私人生活上的平衡,讓我更加有動力和精力去為正職工作付出,做自己的副業很不覺得勞累。
從第一次有粉絲和我說,她因為看了我的文章,而成功申請到澳洲國際知名連鎖飯店品牌的大中華區銷售經理,我感受到了另外一個層次的快樂和滿足,我發現自己更願意幫助人,並且樂在其中,粉絲在職場上的成功,都讓我驕傲和感激。我為他們的成就感到驕傲,同時也感恩他們給我機會幫助他們。
後來我的分享,變得內容越來越豐富,就是因為和粉絲和讀者的互動,比起每天想著自己想要什麼樣的生活、想得到什麼樣的薪水…我開始想著有什麼方法或是什麼樣的內容產出,可以讓每個人都像我一樣 – 靠近自己想要的工作和生活,然後發揮社群的力量,一個帶一個,讓更多人去幫助更多的人,讓這個充滿負面的世界,有一些正向的能量和意志✌️
💟 這就是Joyce看世界就是不一樣節目誕生的原因,我希望能夠透過音訊節目和大家討論破解底薪的方法、聊聊厭世代的危機和煩惱、講講被老闆同事欺負的血淚故事、說說你們的dream job還有夢想的生活,當然,最重要的是,怎麼在這樣的大環境下,找到你和別人的不一樣,勇敢做自己,找到適合自己的工作和生活。
❤️ 有時候一直羡慕別人,還不如行動起來,朝自己想要成為的樣子邁進,Wish to wow,就是一個自我成長的過程。
❤️ 節目中Joyce也會分享很使用的職場技能,和分享國際職場發展趨勢和潮流。也會不定期的邀請來自不同產業的專業人士,還有用自己的不一樣,創造出不一樣的工作和生活的人和大家聊聊他們是如何在工作和生活之間取得平衡?當然也會提供實用的方法和步驟,讓你可以快速地展開行動。
現在這個時代應該是職場變數最多的時代,從2008年的全球金融風暴到今年的新冠肺炎疫情,我們的工作機會和選擇很多,但是遇到的不穩定因數更多。我想告訴許多還沒進入職場的同學、社會新鮮人,還有在職場裡面摸爬滾打多年但是還是不能找到合適自己的工作的人,其實你有勇氣和能力多多嘗試不同工作,你也有機會和時間轉換跑道。
記住,你要走的是適合你自己的路,即便它和別人的很不一樣,只要適合你,就是最好的💪
在這個Podcast音訊節目中,我希望以經驗分享和幽默有趣的方式來進行,我覺得這麼一個普通的人都可以朝著自己想要的工作和生活慢慢靠近,你也一樣可以!所以我這個節目的最大使命就是我可以把我的正能量、我的國際和遠距工作經驗、還有結合實用的方法,讓和我一樣想要成為那個不一樣的自己的人,有夢想的人,找到適合你的夢想工作和生活的方式。
一口氣聽我說了這麼多,如果,這是你感興趣的內容,請持續鎖定這個音訊節目,也請你分享給你認為會感興趣的朋友,我們這個世代的人,從大出走世代,馬上在幾個月間就進入大鎖國世代,變化是唯一不變的,每個人的力量雖然很小,很微不足道,但是即便是一個小星星,也能閃閃發光⭐️⭐️⭐️
我也歡迎你們關注我的臉書專頁,Joyce看世界就是不一樣!
同時也歡迎你們加入我的臉書私密社團,在Facebook上搜尋Joyce的國際工作/遠距工作情報站,我們會在臉書私密社團裡,繼續節目的後續討論,你也可以在那裡告訴Joyce你們想聽到什麼樣的內容和你們關心的議題。
最後,如果你喜歡這個節目的話,請你幫Joyce在iTunes和Google Play上幫我們打星評分,這樣我才能繼續在廣播頻道上播出,持續給你帶來更優質的內容。
我知道你非常忙碌,20幾分鐘,你可以選擇做很多其他的事情,但是你卻選擇了收聽Joyce的音訊節目,我真的非常謝謝你!
請你用幾秒鐘的時間,給自己按贊!好好感謝自己!感謝自己為了往成為不一樣的自己,做了一件不一樣的事情,請記住,我們每個人都有選擇權,你只要願意選擇主動改變自己的人生,改變的開始就在轉瞬之間,在節目結束前,和你們分享一個名人名句~
白色山茶花、珍珠項鍊、黑色小洋裝、2.55肩背包與五號香水,可哥‧香奈兒(CoCo Chanel)的與眾不同于超越時代,讓人見識時尚的另一番風景,她曾說過:
✅ In order to be irreplaceable one must always be different. 要想讓自己無可替代,你必須總是與眾不同。
✅ 我們下次見!和Joyce看世界就是不一樣一起,期待一個不。一。樣。的自己。
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感謝老公又當攝影師,又當錄音師❤️❤️❤️
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台北歐洲學校薪水 在 [幼教] 108年台北歐洲學校徵中文幼教老師- 看板studyteacher 的推薦與評價
1. 甄選教師類別:班級老師 (中文幼教老師)
2. 錄取名額: 1名
3. 工作內容:
(1) 擬訂學生教學計畫和教案
(2) 設計和使用各種教學媒體與器材
(3) 運用教學策略,指導學生學習
(4) 進行教學評鑑
(5) 選擇、準備及組織教材
4. 報名資格:
(1) 國內外公私立大學以上本科系畢業
(2) 具合格教師證
(3) 英語及華語聽說讀寫流利
(4) 具有兩年教學經驗者
5. 甄選方式:
(1) 請將中英文履歷寄送至: [email protected]
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6. 薪資待遇: 薪資福利均優於一般公立及私立學校,歡迎老師前來應徵。
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