明賢來質詢 安安請回答 |#5 屏東三高特區.高鐵.高科技.高房價?
#大禮從天而降
#屏東華麗轉身?
就在上週六(9/4),蘇貞昌院長帶著「大禮」返鄉,除了高鐵特區,更加碼承諾加速推動屏東科學園區與科技產業區以外,還將擴大規劃雙語實驗學校以配合科學園區與產業的發展推動,從蘇院長跟科技部官員口若懸河的大開支票,屏東就要從 #站尾包衰 變成 #冠絕群倫 的南方科技產業之都了?
#兩業問題尚待解決
#產業潛力能否發揮
#就業機會人才供應
在本會期的業務部門報告與總質詢中,我就屏東科技園區議題詢就教潘孟安縣長,我認為科技園區的成功關鍵在 #交通 、#人才 與 #腹地,但屏東科學園區腹地與預估就業機會只有台南科學園區十分之一不到的現況下,卻預估能帶來新台幣360億的產值(將近南科的一半 – 775億),但屏科現在規劃的產業發展(智慧農醫、太空科技與循環材料)方向真的帶來那麼大的產值嗎?
再者,創造充沛的就業機會也是我們對設立科技園區的期望,但這也跟高科技產業發展與專業人才供給息息相關,高教體系(中山大與屏科大)與屏東在地技職體系的產學合作以及設置雙語實驗學校雖然對的基層產業教育的有所裨益,但是在提升整體產業的含金量並創造更多就業機會上的效益還是有待討論,若無法有效解決這些挑戰,我們非常憂心屏東科學園區創造的不是屏東在地就業機會,而是屏東市房價紀錄!
#本末倒置未蒙其利
#職缺在哪機會在哪
對於高鐵特區、科學園區與伴隨的各種計劃,我們都不會拒之門外,然而我們不能一廂情願的認為這些園區就是推動屏東發展的萬靈丹,產業前景與伴隨的就業機會是科學園區與屏東轉型的關鍵,而這正是地方縣府與中央行政院要通盤規劃的重中之重,若只有科學之名,但無法帶來對應的就業機會與產值的科技園區,只是讓屏東的發展虛胖炒高房價的根源而已!
#屏東縣議員黃明賢
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過6,590的網紅林俊憲,也在其Youtube影片中提到,昨日退輔會馮世寬主委至立法院備詢,雖然發生了令人遺憾的暴力事件,但我們仍應持續關注退役軍人的權益問題。 根據退輔會的數據,截至去年底共有三萬三千多名第二類退除役官兵(服役四年以上未滿十年,不符退休俸資格),而退輔會每年的就業媒合活動,參加者皆超過一萬人,可見就業對退役軍人的重要性,也是退輔會應該努...
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(儲備人才2年培訓後,依特質、意願及發展潛力,擁有前進ATEN全球各地子公司、辦事處等海外工作機會。)
★關於宏正自動科技
宏正自動科技成立於1979年,以ATEN品牌行銷全球,為全球智慧製造及物聯網方案領導廠商,提供各項智慧方案包括智慧製造、人工智慧與智慧自動化,可應用於物聯網、雲端運算與高科技製程,並提供整合性的KVM多電腦切換器、專業級影音產品、SOHO與節能感測電源分配器等解決方案,其超過600項的產品組合可輕鬆控制與連接不同的電子設備,並廣泛應用於不同領域,包含企業、政府、教育、醫療、工業製造、運輸與廣播及媒體等多元環境。ATEN在台灣(新北、台南)、中國及加拿大設有研發中心,每年均持續開發創新解決方案,至今已獲得超過630+件的全球專利。宏正總部設於台灣,同時在中國、日本、韓國、比利時、美國、英國、俄羅斯、澳洲、土耳其、印度與羅馬尼亞設有子公司與辦事處,透過全球銷售網絡將產品行銷各地以滿足客戶的多元需求。更多資訊可至公司網站查詢 : https://www.aten.com/tw/zh/。
台南行政職缺 在 立法委員葉毓蘭 Facebook 的最佳貼文
漫長的巡官路 73警取得警大結訓近2年才分發
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警政署於6月25日核定警佐班第39期第1類、第3類候缺人員73人陞補巡官分隊長等職務,相較於以前警佐班結業即分發,到了39期,距他們108年8月結業已長達1年10個月才排到分發,但終於也讓他們等到了。
他們終於在6月25日升任巡官、分隊長,但是同時卡關的消防警佐班結業學員的派補,並沒有那麼幸運,仍然繼續卡關中。
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而在他們後面,還有警佐班39期第2類20人、警佐班第40期第1、3類計75人、二技86期計59人及警佐班第40期第2類計15人,人數共169人,再加上警佐班第4類計2,914人,#合計還有3083人等待分發,而也 #因為年改使得警察同仁不敢提前退休,每年巡官職位出缺有限,更讓這些無缺可派的問題雪上加霜,嚴重影響警察士氣。
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我在立法院不斷利用質詢、預算審查、臨時提案、召開協調會等手段要求行政院、內政部、警政署、銓敘部、人事行政總處等機關面對,想辦法協助解決。根據警政署給我的資料,目前已經透過修編增加各縣市警察局九序列巡官職缺1287個,除台北市已報考試院審查中、台南市、高雄市在市政府核辦中外,其他縣市均已報經考試院同意備查,希望對解決巡官無缺可派的問題能有所幫助。
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我也會持續督促警政署等相關機關要更積極注意這問題,#因為這不僅影響警察士氣,#甚至影響治安維護工作,政府不要輕忽。
台南行政職缺 在 林俊憲 Youtube 的精選貼文
昨日退輔會馮世寬主委至立法院備詢,雖然發生了令人遺憾的暴力事件,但我們仍應持續關注退役軍人的權益問題。
根據退輔會的數據,截至去年底共有三萬三千多名第二類退除役官兵(服役四年以上未滿十年,不符退休俸資格),而退輔會每年的就業媒合活動,參加者皆超過一萬人,可見就業對退役軍人的重要性,也是退輔會應該努力的重點施政目標。
雖然退輔會在每個縣市皆有提供職缺媒合,但是仔細一看,幾乎都是低薪、低技術性的工作。以台南榮服處為例,二十個職缺中就有六個是保全,其他大多也是清潔或作業員等等。隨著募兵制推行,往後官兵就業需求一定會越來越高,希望退輔會安排駐美人員時,也應該考察美國在這方面的做法,讓這些保衛國家的青年無後顧之憂。
另外,也曾有退役軍人向我詢問退輔會的「促進退除役官兵穩定就業方案」試辦至今年六月停止後便無下文,是否還會續辦?我也藉質詢時詢問主委,他表示該方案成效良好,將續辦三年,目前正待行政院核定,協助退役弟兄安頓離營後的生活。
台南行政職缺 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳解答
#社工是勞工
#社工是勞工
#社工是勞工
#很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後,台南市政府的執行狀況進行質詢,據我了解台南市政府人事處在109年6月10日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求,其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」,徵才條件亦要求須有 #社會工作師證照 ,然而該職缺的進用薪點僅有280薪點,折合台幣約34916元,這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出,也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知,社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資,其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 #支給報酬標準表,各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照,但市府卻無法給予符合其專業的薪資,導致過去出現職缺多次無人應聘後,市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適,社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善,僅用 #消極不作為的方式處理,透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題,這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後,沒有經過審核照稿刊登的行為,同樣讓我不能接受,社工薪資新制已經上路將近七個月,人事處掌管人員進用,當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估,人事處卻沒有從源頭檢討 #支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件,市府應該更主動地思考,如何實質改善社工的勞動條件及環境,黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一,那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭,更努力保障社工權益!
當我們希望這個社會可以有一張網,承接住下墜的人們,讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子;希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進;希望這個社會的遺憾可以再少一些,我們除了把網編織的儘量密一些外,更要注意網子是否足夠結實、堅固,社工就是這面網中極度重要的絲線之一,我們一起守護 #守護我們的社工!
台南行政職缺 在 大台南求職徵才 - Facebook 的推薦與評價
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