Joe:「Trump其實已經在幫台灣和美國企業爭取時間了,關稅早晚要加的,今年Trump應該很難對中國手下留情了,台灣企業最好能早點看出風向,早準備比沒準備好。」
中美貿易戰,竟讓台灣電子業出現史上最大、最急的回流潮!這波電腦產業大遷移,讓產線、資金、就業機會,都隨著台商一起回來,貿易戰讓世界分工體系洗牌,但台灣生產再怎麼算,成本還是比在中國製造高,為什麼美國科技品牌大廠寧願加價,也要「台灣製造」?
根據DRAMeXchange統計,全球一年有約1200萬台伺服器,美國市場佔40%。換句話說,一年有將近500萬台輸美、攸關全球資安的伺服器產品,將逐步從中國疏散回台灣、東南亞、墨西哥等第三地工廠。即便2018年12月初,川習會決定停火90天,這場遷移潮也沒停下來的趨勢。
伺服器或電腦等產品中,佔成本極高的主機板,全球產量中約有7成輸美,只要當中有3成移回台灣生產,台灣經濟形同吞下大補丸。原本偏向悲觀的台灣2019年GDP成長,可能就保3有望,然而,不管怎麼算,台灣生產成本總是高於中國,更別提廠商成天抱怨的「缺工、缺地」問題。為什麼伺服器產線還可頂著經濟壓力回流台灣?除了加徵10%關稅,未來可能到25%的進口關稅之外,背後另一大推力,則是中美之間交手更激烈的「科技冷戰」。
中國科技龍頭華為擴展5G業務時,便受到阻撓,美國朝野、乃至德日各國,都對其設備安全性提出質疑,2018年10月初美國《彭博Businessweek》封面報導,中國政府涉嫌在蘋果、亞馬遜的中國製伺服器植入間諜晶片,引起軒然大波,雖然事後該報導真實度,備受蘋果及其他媒體同業質疑,但美國朝野對於涉及資料傳輸的敏感科技產品,已經愈來愈不信任「中國製造」,這是Google、亞馬遜等大廠說不出口的祕密。
此時此刻,正是「台灣製造」重返榮耀的契機,而且,從半導體晶片、封測、電路板到組裝生產,整個主機板的上下游產業群聚仍保留在台灣,不但效率高、而且也杜絕被中國駭客在供應鏈動手腳的風險。
廣達董事長林百里表示,移回台灣製造,雖成本稍微高一點,但是客戶都願意加價,供應鏈台灣都還有,美國科技品牌大廠,願意加價來維護資安體系,以亞馬遜來說,(當出現中國製伺服器零件被課25%關稅的最壞狀況),對方願意補貼9%到13%。
散熱器是伺服器機箱內、主機板之外的最關鍵零件,亞馬遜要求該業者從台灣廠製造出貨美國,科技業總經理表示,亞馬遜必須答應補貼,他才願意將訂單從大陸廠移回台灣廠生產。
2018年11月,台積電創辦人張忠謀代表蔡英文總統參加亞太經濟合作會議(APEC),在APEC現場目睹中美領導人幾乎零互動、發言針鋒相對的張忠謀感悟,貿易戰只是兩大強權對立的序曲,雙方對立不會只侷限於貿易戰,後續還有好幾關要過,美國副總統Pence和中國領導人習近平先後發表演說、隔空交火,美中分歧不見緩和。
鴻海集團總裁郭台銘指出,美中貿易戰是一場持久的較量,可能會持續5至10年,不是3到5個月就能解決的,這是一場無形的戰爭,是經濟與技術的戰爭,也將讓過去的全球化變兩極化,越南和墨西哥將是貿易戰下的受益者。
一名筆電組裝廠高層觀察這波遷移,認為過去高度集中在中國的供應鏈散了,但也或許將開啟另一波產業競爭,讓電子代工大廠的排名重新洗牌。
年產2000萬台筆電的緯創,極可能面臨需要從中國移出600萬台輸美筆電的量,以及部份伺服器製造,除了產能不大的台灣新竹廠,12月就傳出會應客戶要求,擴大在菲律賓蘇比克灣的產能,緯創在十多年前就到菲律賓蘇比克灣設廠,但當地供應鏈以及營運條件不佳,廠在那閒置多年,11月底,緯創就派了先期部隊去蘇比克灣,重新維修廠房內的水電設備等。
過去在中國動輒30萬人規模的生產基地,未來不可能再發生。可能要從單一超大生產基地,變成跨多國的群聚式生產模式,會增加跨國企業的管理難度,也是台商新挑戰,隨著惠普和戴爾伺服器輸美產品的產線移回台灣,一群服務這兩大客戶的英業達幹部自嘲,少小離家,老大回,30出頭隨著西進到中國打拚,現在4、50歲了,又回流台灣。
如今貿易戰,美、中日益壁壘分明、互不相容,台廠在選邊站之餘,也將分流,形成「第三波電子業大遷徙」。將保留中國生產基地,但也將遷回台灣,同時佈局第三地。伺服器產業則將重新落地台灣,借重台灣製造的資安與技術力,拉高一個層次看,台灣有很長一段時間,面臨中國紅色供應鏈擠壓,只能打成本戰。隨著伺服器製造回流,台灣成為美國邁入雲端、AI年代資安攻防的同盟,重現台灣製造價值,才是貿易戰帶給台灣最大的溢價。
台灣科技業史上最戲劇性的一幕,莫過於筆電業的外移,2001年,政府開放筆電業到中國設廠。結果短短幾年間,這個造就千億產值、數萬工作機會的旗艦產業,竟然走得一乾二淨,風水輪流轉。事隔十多年,由中美貿易戰激起的貿易壁壘,又將當今全球最尖端的電腦製造業吹回台灣,而且,這回大潮湧來的速度之快、聲勢之浩大,絲毫不比當年的筆電出走潮遜色。
2005年4月,「廣達林口廠」資遣了800位作業員,成為台灣最後熄燈的筆電廠之一,現在,林口廠則將成為台灣最重要雲端伺服器生產中心的一部份,廣達移了兩條(伺服器產)線回台灣,而且是目前廣達營收金雞母的高階雲端伺服器,客戶是亞馬遜、Google等雲端服務業者,移回台灣生產的是業界所謂的「Level 6伺服器」,其實就是主機板,以高度自動化設備產出後,再運到美國境內或美墨邊境的小型組裝廠,裝到伺服器機櫃,廣達一年生產約300多萬台伺服器,幾乎都交貨到美國,僅有少部份給中國客戶的伺服器產品,仍留在中國生產。
距離廣達華亞科技園區20分鐘車程外,龜山工業區大智路,高高寫著紅色英業達字樣的大樓,英業達在桃園龜山的廠內,生產部份輸美伺服器產品,直到中美貿易戰爆發,輸美伺服器緊急需要移出中國,一直是惠普(HP)伺服器產品最重要代工廠的英業達,順勢就將這棟樓作為主基地。
從2018年中,英業達就開始把HP賣美國的伺服器改回台灣製造,英業達一年大約300萬台伺服器,光惠普的就佔約一半,除少量在歐洲捷克組裝,大部份SMT(表面黏著技術)線都移回台灣龜山廠區製造。
可能在下一波筆電課稅陰影中被打擊到的筆電大廠仁寶,也未雨綢繆,仁寶將依美國客戶需求,在桃園平鎮廠區增加產線,因為有出口美國的工業電腦產線,平鎮廠區產能其實已接近飽和,老闆怕萬一貿易戰一轉向,沒先準備好就慘了,還打算把廠區所有停車場打掉,準備空間給產線,仁寶電腦副董事長陳瑞聰表示,會持續跟客戶保持聯繫,如果有需要就啟動海外廠房及台灣廠進行生產。
無論貿易戰狀況如何,供應鏈會繼續動,只是移多移少,關鍵在分散風險,科技圈私下有共識,Trump鷹派作風動向難測,分散產能,全球佈局是既定政策。
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各位前輩大家好
潛水很久總是常常爬文,所以這次輪到小魯回饋一下
但因小魯沒有PTT帳號,所以請朋友代PO
進入正題
小魯是東華光電碩畢,在光電產業三年研替經驗
預計7月底研替到期,所以5月中就開始投履歷
因生涯規劃,決定跳向半導體產業這條不歸路
抱歉廢話太多…
以下來分享一下半導體相關面試經驗,希望對大家有幫助
註.(N為台積電碩士新人價)
1. 日月光(中壢)製程工程師(面Wire bond及Bumping兩職缺)
測驗:多益模擬測驗(50題)、邏輯測驗(空間展開圖居多)
英文難度偏中,不過面試用的耳機坦白說有點爛,建議大家開始放之前先調到最大聲;邏
輯測驗各人覺得偏比較難,因為空間展開圖真的很燒腦啊~~~
面試:
A. 中英文自我介紹
B. 知道日月光這間公司在做什麼嗎?
C. 可以簡單敘述封裝是在幹嘛嗎?
D. 知道製程工程師主要該做哪些事嗎?
E. 介紹一下你工作的成果,你會什麼技能?
F. 什麼是8D report? 8D是哪8D?
G. 可以介紹你論文在做什麼嗎?
H. 很操喔!可以接受嗎?
班別:
Wire bond(日班)一個月要輪2~3天的假日班,平日盡量讓你19:30前下班,一年產能旺季
時要輪約2~3個月的夜班
Bumping(日班)兩個月才輪到1~2天的假日班,平日盡量讓你19:30前下班,夜班有助理工
程師,所以基本不會輪到夜班
*加班費都可以報(但不能超過勞基法規定)
心得:面試過程其實蠻不錯的,有問有答,製程相關的技能主管也覺得很OK,面完就說會
跟人資說錄取;後來面人資,人資說兩個部門都有錄取,你比較喜歡哪個;我選擇了Bump
ing,因為相較之下是比較新穎的技術
薪資:(N+2k底薪 + 1.7k交通津貼 + 約2.5k每月績效)年終保2個月、分紅2~4個月;以上
這些薪資是人資敘述公司現況,每月績效2.5k是平均一般人能領到價位(這裡強調一下是
北神)
結果:offer get
2.台積電(中科)黃光設備工程師
測驗:多益模擬測驗、性向測驗
英文難度偏中,不過聽力部分算比較簡單因為可以聽兩次,閱讀測驗就比較難了,因為文
章都很長很容易寫不完,建議看到時間快到就要趕快把它猜完;性向測驗主要就了解人格
特質這樣,沒有什麼困難度
面試:主管一直考驗你的臨場反應,在反應中了解你的物理能力跟設備能力
A. 為什麼這間會議室冷氣出風口這麼吵?什麼原理?風速怎麼量?量測原理是什麼?怎麼解
決很吵的情況?冷氣的按鍵壞了怎麼辦?無限延伸…
B. 在你的設備經驗中,你曾經遇過設備什麼問題?怎麼改善?怎麼確認改善後這樣就沒問
題?怎麼量測?無限延伸…
C. 你的設備如果需要接氣壓的話,可以麻煩你詳細的敘述一下從廠務端到你的設備端所
用到的所有零件嗎?零件的功用?單位是什麼?
D. 生活中,你有沒有曾經自己組裝或修復過機器?
班別:常日班,一個月要輪2~3天的假日班,夜班採輪值班制,一個月會有一兩週是值夜
班
心得:台積電英文測驗沒想像中那麼難,面試主管其實人蠻不錯的,但畢竟我不是設備專
職領域,他的臨場問答我有些都達的吱吱唔唔的,所以有點被小洗臉的感覺,面試完後他
給我建議就是要有自信一點,覺得自己是最強的
結果:感謝函
3.廣達(產品工程師)
測驗:多益模擬測驗、性向測驗
英文難度偏高,因為是產品工程師人資歸類為業務類,所以多益模擬試題要考100題(研發
類考50題),100題裡面50題是聽力,50題是閱讀,也是建議看到時間快到就要趕快把它猜
完,寫完其實還蠻累的
面試:主管考臨場反應及應對能力,針對人格特質及自身能力延伸
A. 為什麼想要來廣達?
B. 產品工程師是什麼?可以敘述一下嗎?
C. 產品工程師跟製程工程師差在哪裡?
D. 有時候需要對應國外客戶,你英文好嗎?現在請你英文自我介紹一下
E. 可以舉例你的優點跟缺點嗎?
F. 產品工程師需要的人格特質請問你都擁有嗎?可以舉例證明嗎?
G. 情境題:如果端午節連假要跟家人要出國玩,但出國前兩天發現你的產品出包了,你
要怎麼辦?
H. QC七大手法你通常都用哪些手法?可以舉例嗎?
班別:常日班,主要看產品進度,有需要週六就要來加班,週日不開線;會有出差機會,
一次3~4週;產品如果處於旺季且夜班工程不夠時,可能需要輪夜班
心得:廣達是我面試諸多公司裡面最漂亮最豪華的一間(抱歉小魯鄉下小孩),健身房、游
泳池、星巴克、室內庭院、演藝廳…都非常漂亮,環境也很乾淨有科技感;至於面試過程
在人格特質跟專業能力上,主管問得很細,主管也很細心的一一記錄我回答的答案,最後
主管也很仔細的介紹職務的內容,聽完覺得這個職務就是類似半導體廠裡的製程工程師(
跟線、寫SOP、制訂參數、產能最大化、良率最高化、對產品負責、對應客戶)只是範圍更
大更廣
薪資:(N-1k底薪 + 每個月績效約2.5k~2.7k)、年終加分紅約4~6個月、每個月有一萬多
點的福利點數,可以吃飯、健身、娛樂等…
結果:offer get
4.力成(產品工程師)研發部門
測驗:多益模擬測驗、中英手寫問答題、性向測驗
英文難度偏高,閱讀測驗文章很長,建議多留意一下時間;中英手寫是依照各職缺不同所
出的考卷,中文問題主要是問半導體及封裝製程,英文問題要用英文作答,主要問職缺工
作內容及個人經歷,建議這些問題都要認真寫,因為主管蠻認真看的;力成性向測驗應該
是我測過最準的一次了,因為裡面很多模稜量可的題目,會比較真實的測驗出你的性格;
整體上覺得力成的測驗系統是蠻專業的
面試:
A. 為什麼想來力成?為什麼想換產業?
B. 你覺得這單位主要在幹嘛?
C. 你覺得人格特質適合嗎?為什麼?
D. 有女朋友嗎?
E. 遇到困難及問題時,你要怎麼辦?
面試完後人資說這次面試是面經理,還要跟處長進行複試,處長同意才有機會錄取你,一
等就等了兩週,到我心灰意冷快要放棄的時候,人資就突然通知我要進行複試了
複試:
A. 知道產品工程師的工作內容是什麼嗎?
B. 溝通能力很重要,英文要很好,你可以嗎?
C. 這個單位的產品工程師,就是類似PM的職務,你覺得你能勝任嗎?
D. 地緣很重要,有女朋友嗎?以後會想在新竹附近常駐嗎?
E. 可以講解一下你在前公司的製程內容有哪些嗎?
F. 可以敘述一下你碩士發表的期刊名稱跟內容嗎?
G. 情境題:你的想法如果主管不能採納時,怎麼辦?
H. 情境題:當遇到困難及負面情緒時,你要怎麼辦?
人資面試:
A. 為什麼想換工作?前公司哪裡有問題?(建議不要批評前公司)
B. 這個單位幾乎都是四大碩畢業、金色多益或有半導體經驗的,你三個都沒有我薪水該
核多少給你?
C. 給你一分鐘介紹力成這間公司(這題雖然我沒被問,但聽說很多人被問到)
班別:常日班,依產品狀況決定是否加班
心得:這次面試的主管們人都很好,很多以前都是研發替代役,讓我有種莫名的溫暖;與
主管問答的過程中,主管主要觀察人格特質是否適合這個職位,這個職位是需要有自信、
溝通能力、協調能力、抗壓能力的,所以情境類問題要謹慎回答,主管也很直接的說這種
PM類型的工作,最常對應到的就是人,最難對應的也是人,所以非常需要情緒及邏輯控管
;人資的部份剛開始雖然讓人感覺很強勢,但她也是實話實說,因為當天就真的有一位金
色多益及半導體經驗的面試者來跟我面試同職位…之後HR小姐很細心的介紹公司薪資狀況
,她也說盡量核到我期望薪資,這時就覺得漂亮的HR小姐是天使…
薪資:(N+7k底薪)、2個月年終、約2.5個月績效、15%盈餘分紅
結果:offer get
5.美光(MTB Assembly 3DI Process Engineer)
測驗:英文測驗、性向測驗
英文測驗不是模擬多益測驗,題數不多,沒有聽力測驗,但個人覺得有些單字比較難,題
型主要是克漏字、情境問答、閱讀測驗;性向測驗題數非常多,但答案都是一翻兩瞪眼的
選擇,所以沒有困難度
面試:因為主管跟Team leader都是外國人,所以備審資料要全英文,面試也要全英文面
試,再強調一下是”全英文面試”;面試採團體面試,兩個主管加一個人資面8位面試者
,面試過程為問答制,每個人都要回答,先舉手則可以先回答,這裡建議如聽得懂主管的
問題可以盡可能先回答,增加主管印象
A. 請一分鐘自我介紹
B. 你在職涯或生涯中做過最驕傲的事
C. 你的優點是什麼?缺點是什麼?
D. 為什麼想來美光?為什麼美光要錄用你?
班別:43輪班(作4休3然後作3休4),會日夜輪,多久輪一次不確定
心得:因為是全英文又是團體面試,很多人會顯得非常緊張英文就會講的不順,個人覺得
面試的時候口音跟發音不是最重要的,因為其實主管們的口音跟發音也不一定非常標準,
重要的是要有自信敢講;整體面試過程還不錯,主管問完問題大家都很害羞沒人要先答(
我以為會搶答),可能都在等別人先講拿來參考吧,所以我都盡量先回答,且一直強調我
不介意加班跟輪班,主管們聽了好像蠻開心的…不過因為團體面試所以耗時較久,團體面
完後也沒有跟人資單獨面就解散了,讓我有種不踏實的感覺…人資只說14個工作天會通知
,那薪資呢?福利呢?輪班頻率呢?都沒談到就這樣回去了...心中馬上浮現出這次面試該不
會是人資要洗業績的情況吧…
結果:等待通知中
結論:面試這幾間公司說真的我都很喜歡,但最後是美光跟力成在做選擇,因為美光真的
是很有名的一間公司,但力成給的職位我比較喜歡一些,最後可能還是會選擇力成
感想:這次面試的經驗來說,我覺得英文最重要,再來就是臨場的問答反應,因為是有工
作經驗,所以面試之前要多對自己的專業技能多了解一點,也要對面試的公司及部門多深
入了解一些,這裡建議想應徵製程工程師的朋友們,DOE、SPC、QC七大手法等…相關技能
可以多了解一下,面試會比較吃香~
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