[懶太太]
臥底採訪求職詐騙公司的打工生涯
大學畢業那年,剛考上研究所,閒閒沒事在PTT看到壹週刊徵傳播科系的工讀生!那時壹週刊才成立沒多久,超多資深厲害的記者去那邊上班,也是我們念傳播都非常嚮往的公司,雖然我沒辦法去那上班,去打工也好,我很開心地去應徵。
去工作之後,帶我們的記者才告訴我,正逢畢業季,很多求職詐騙公司都會趁這時候徵才來騙社會新鮮人的錢,所以希望我去應徵,把這些應徵的狀況記錄下來,讓她可以以此資料去寫專題報導。我覺得超刺激的!可以見識到很多公司詐騙的手法。那時沒有想太多安全問題,想說自己長的善良可欺(?),應該很容易取得信任!
那時報紙徵才多於網路,果然超多求職詐騙的公司,基本上話術都差不多,我去面試都把工作內容講得很簡單,也不會說要購買啥東西,好像你很輕鬆就有不錯的薪水!
你進去會發現,根本沒啥人在真的上班,他們的上班都是在面試應徵者。有一個最刺激的公司,他還會拐第二階面試的人去某地方專門受訓,喊一些要賺錢的口號!
我那時也真的大膽,包包裡裝偷拍的攝影機,就這樣安然度過。
我電影看太多了,一直很嚮往喬裝臥底之類的,但真正去做,才發現要注意的細節還真不少。後來記者也寫出一篇很精彩的報導,讓我感到與有榮焉哩!
包包長大,我也會鼓勵他去打工,但是不要做這種危險工作,所以我當年好像沒告訴我媽我要做這個啊,哈哈!
圖為包包周歲照
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過11萬的網紅幹片兄弟 GangBro,也在其Youtube影片中提到,結局感人 - 每個禮拜五下午5點30分準時上片 臉書粉絲團: https://www.facebook.com/marsentgang 拳爺IG: https://www.instagram.com/ahuuu666/?hl=zh-tw 以瓅IG: https://www.instagram.c...
「新鮮人面試ptt」的推薦目錄:
- 關於新鮮人面試ptt 在 懶貓太太的日常 Facebook 的最讚貼文
- 關於新鮮人面試ptt 在 快點TV Facebook 的最佳貼文
- 關於新鮮人面試ptt 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
- 關於新鮮人面試ptt 在 幹片兄弟 GangBro Youtube 的最佳解答
- 關於新鮮人面試ptt 在 Astor Youtube 的最佳貼文
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得] 新鮮人面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得] 新鮮人面試心得(遊戲業+一般軟體業) - soft_job | PTT職涯區 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得] 2021新鮮人面試心得(SDE/MLE/Quant) - PTT 熱門文章Hito 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 找工作求生指南:面試超過500人的學長告訴你面試官最care的 ... 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 新鮮人面試#求職正裝優惠收到面試消息好開心 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 新鮮人面試ppt、一分鐘自我介紹ptt在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 新鮮人面試ppt、一分鐘自我介紹ptt在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 網路上關於新鮮人面試PTT-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學 ... 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 網路上關於新鮮人面試PTT-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學 ... 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 網路上關於新鮮人面試PTT-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學 ... 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得]社會新鮮人面試心得分享- 遊戲設計 - PTT遊戲區 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 新鮮人面試自我介紹ptt [心得] - Yvabid 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 Re: [心得] 面試心得-自我介紹- 看板Salary - PTT網頁版 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 Re: [問題] 新鮮人第一份工作 - PTT 問答 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 批踢踢實業坊(Ptt.cc) - [職涯] 新鮮人薪資已經不敢開了怎麼辦呢 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 批踢踢實業坊(Ptt.cc) - [職涯] 新鮮人薪資已經不敢開了怎麼辦呢 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 【新鮮人自我介紹ptt】[心得]新鮮人的面試須知-看... 第1頁/ 共1頁 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 面試心得 - Dcard 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得] 給新鮮人的求職準備 面試篇- 看板Salary - PTT職涯區 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 新鮮人自我介紹ptt - Mtlcp 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [面試] 新鮮人面試心得- 看板Tech_Job - Mo PTT 鄉公所 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得] 新鮮人面試心得- Salary | PTT Web 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [閒聊] 新鮮人薪水? - womentalk | PTT學習區 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 你說什麼?! 2萬8的薪水想談到4萬以上 獵頭女神S姐教你薪資 ... 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得] 屆退新鮮人學士面試分享redfate PTT批踢踢實業坊 - ucptt 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 Fw: [心得]文組新鮮人高雄面試心得- 看板Kaohsiung 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得] CS新鮮人面試心得- Tech_Job - PTT網頁版 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [新聞] 新鮮人月薪開42K被狠嗆!老江湖曝「暗黑 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得] 新鮮人軟軔面試心得- Tech_Job - PTT生活資訊討論 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 Tech_Job - [面試] 新鮮人面試心得 - PTT情感投資事業版 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [面試] 新鮮人面試心得分享| Tech_Job 看板| PTT 網頁版 - My PTT 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 主動詢問面試結果ptt 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [心得] SSD背景新鮮人面試分享 - PTT Uncovered 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [請益] offer請益PTT推薦Tech_Job 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 [請益] offer 請益 - PTT評價 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 圖解個人與家庭理財 - 第 288 頁 - Google 圖書結果 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 傻犬店長討妳愛~夏日大作戰之四: 禾馬文化紅櫻桃系列1007 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 就靠房市躺著賺 - 第 146 頁 - Google 圖書結果 的評價
- 關於新鮮人面試ptt 在 思辨是我們的義務: 那些瑞典老師教我的事【新公民素養暢銷口碑版】 的評價
新鮮人面試ptt 在 快點TV Facebook 的最佳貼文
前輩說話就是有份量,一看就知道是老江湖! (#喬安娜)
【相關新聞】大學面試教授會看顏值?網揭幕後秘辛
https://gotv.ctitv.com.tw/2020/04/1270654.htm
#新鮮人 #應徵 #錄取 #面試 #面試官 #理由 #出社會 #老江湖 #PTT
新鮮人面試ptt 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
【拒絕當沈默的羔羊】
你可以想像得到,一家上市企業的人資主管,在面試時,居然對女性求職者性騷擾,問對方哪些部位最敏感,還動手幫對方量三圍?
從前,我們會擔心,面試性騷擾的情形只會發生在一些名不見經傳的小公司,所以我們會提醒求職者,如果面試地點在偏僻地方、小巷子裡的公寓…要特別留神,最好有人陪同,或是做其他必要的防備措施。
但是,這一次被點名的是金屬表面處理大廠匯鑽科,令人驚詫!以下是蘋果日報的新聞報導:
**** **** ****
根據爆料者表示,3月14日到匯鑽科面試,當天面試主管除了要她填資料,之後開始問問題,初期話題很正常,但後來卻愈來愈誇張,他說:「我以前是在外商公司上班的,比較開放一點,我們甚至會互捏屁股,希望能找個跟我有默契的夥伴」他還說:「你能接受男生講黃色笑話嗎?妳哪個部位最敏感?」
當事人回說:「敏感?什麼意思?」他竟直接說:「就是摸哪裡妳會感覺到濕」,之後還變態的問面試者三圍,並直接說要幫她量,面試者一時傻住,就讓他量了三圍。
之後還量了面試者的胸圍,甚至叫她把衣服拉起來,摸了鋼圈比了一下,還回答面試者是多少胸圍,面試主管還說他有在研究。且之後問的問題,就是一直帶到有關性方面的問題,還誇張問面試者乳頭是什麼顏色。
面試者表示,可能自己也有問題,因為過程中該位主管一直問她:「我這樣你會感受到不舒服嗎?」面試者回他說不會,「我覺得很自在」,但事後想想這樣的回答真的太笨了,面試者說,當下該主管讓她覺得可能就是這麼開放的人,可能是自己見識短小、思想保守,「我就是不斷的在說服自己,因為雖然是在密閉空間,但門一打開就是辦公室,外面都是人,所以沒想過他會這麼明目張膽。」
該位面試者表示,這些都是印象比較深刻的部分,當天結束後一直說服自己,壓抑自己的情緒,但有意識到自己遇到變態,第2天開始有點精神錯亂,覺得自己是不是太隨便了,還是自己想太多,國外搞不好真的就是這樣,之後才告訴朋友這件事,朋友罵她白癡,才愈想愈不對勁。
**** **** ****
可是你想,這位求職者是單一事件嗎?
當然不是!
當她爆料之後,緊接著有人跳出來,在PTT說自己的妹妹也曾經是受害者,上周去匯鑽科面試人資人員一職,發生的過程一模一樣,對方還問他妹妹可不可以來個公主抱?到了晚上,再用電話關心他妹妹會不會去報到?
他妹妹剛畢業,是社會新鮮人,遇到這個狀況,心裡覺得不對勁,但是因為缺乏經驗,整個人嚇傻了,不知道怎麼處理,再加上心想這是一家大企業,房間外有人在上班,應該不會有什麼問題。
注意到了嗎?這種色狼不會是初犯,而是累犯;受害者不會只有一名,而是多名。就像所有利用職權強暴未成年少女的案件一樣,只要有一人報案,就會陸續跳出多位受害者,社會大眾才知道,原來這麼不堪的事已經發生十幾二十年,居然一直沒有被揭發。
通常性侵受害者會什麼時候揭發?都在多年後長大成人,因為受創太深,成為縈繞不去的夢魘,才鼓起勇氣說出真相。
但是,面試被性騷擾,不一樣!我們已經成年,具有判斷力,知道對方的行為不當且違法,可以勇敢站出來,把這些只敢欺負年輕女孩的孬種揪出來,不要再有下一位受害者。你可以儘速離去,事後這麼做:
1. 向當地政府的勞動局檢舉
2. 向媒體投訴
3. 提告
不要姑息養奸!因為對方不會只針對你下手,不會只有你一名受害者。但是如果你選擇保持沈默,他就會越來越膽大包天,對下一個受害者做出更嚴重的傷害。所以這種事必須有人出面喊停,而你就是那位勇者!
攝影Teresa Shih
----------
洪雪珍的最新力作《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》
在各大書局及網路書店都可以購得:
●博客來 https://goo.gl/iBHnHV
●誠品 https://goo.gl/eMDCME
●金石堂 https://goo.gl/QqWDPA
●TAAZE https://goo.gl/BCywDe
●時報悅讀網 https://goo.gl/7miwRC
電子書獨家預購
●樂天KOBO https://goo.gl/GajNts
新鮮人面試ptt 在 幹片兄弟 GangBro Youtube 的最佳解答
結局感人
-
每個禮拜五下午5點30分準時上片
臉書粉絲團:
https://www.facebook.com/marsentgang
拳爺IG:
https://www.instagram.com/ahuuu666/?hl=zh-tw
以瓅IG:
https://www.instagram.com/izzy1616/?hl=zh-tw
-
導演/編劇:拳爺
後製/調色:拳爺
攝影:拳爺、雪倫
場地/道具:強尼
-
#結局感人 #面試 #社會新鮮人
新鮮人面試ptt 在 Astor Youtube 的最佳貼文
談工作▍lordrings107@gmail.com
想聊天/看貓去IG ▍https://goo.gl/HZhvP3
還有其他社群要不要看都沒差▍
FB■https://goo.gl/JRmIum
blog■http://goo.gl/3571Ul
wibo■http://goo.gl/uY6NoQ
■ 我在逼哩逼哩有官方帳號,不要再搬運我影片了■
/
更多 #穿搭影片▍
34套 #白襯衫穿搭!給你滿滿靈感
https://youtu.be/HmeVNHVR0ZI
《副乳真的好煩》什麼平口內衣不會擠副乳
https://youtu.be/YbWJ_fTEnww
網購買高跟鞋 要注意什麼?
https://youtu.be/o1alPXmtGfk
大屁股 寬骨盆 褲子什麼版型最修身
https://youtu.be/DFwu14_J-fs
/
■這不是合作影片
新鮮人面試ptt 在 [心得] 新鮮人面試心得(遊戲業+一般軟體業) - soft_job | PTT職涯區 的推薦與評價
[心得] 新鮮人面試心得(遊戲業+一般軟體業). 看板 Soft_Job. 作者 quisfik. 時間 04-17. 留言 28則留言,24人參與討論. 推噓 20 ( 20推 0噓 8→ ). ... <看更多>
新鮮人面試ptt 在 [心得] 2021新鮮人面試心得(SDE/MLE/Quant) - PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
Synology 應徵職缺:Product Developer 請朋友內推,面試的部門由HR ... 儘管沒能拿到offer,我覺得是新鮮人友善的公司,面試要求只看資料結構和演算 ... ... <看更多>
新鮮人面試ptt 在 [心得] 新鮮人面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近找工作受到板上很多的幫助,目前面試算是暫告一段落,分享一下面試過程,
希望能幫助到也正在找工作的新鮮人。
背景
混血中字CS碩,碩論做演算法的硬體加速,Lab的關係有FPGA開發板及MCU相關經驗,
畢業後因疫情兵單被延後直到正式找工作大約空窗快一年,空窗期有稍微念一下英文
但是沒考TOEIC (蠻後悔的,強烈建議一定要考個TOEIC)
面試準備
履歷:條列大學及碩班做過的project並附上三點個人於project的貢獻
投影片:自我介紹、履歷提到的project介紹、碩論介紹
考古題:
1. Mr. OpenGate C面試考題集錦
2. C/C++常見試題
3. OS
4. leet code Top Interview Questions(除了Dynamic Programming跟Design
沒寫其餘都有寫或至少知道解法)
面試公司 (因為疫情關係以下全部採用線上視訊)
瑞軒 韌體工程師
過程:
1. 口頭自我介紹
2. 針對公司制式履歷填的答案做詢問
3. 對做過的專題或是碩論提出一些簡單的看法
4. 口頭專業測試
測驗:
1. I2C、process scheduling、軟韌體的差別
2. static、call by address、const、struct/union
心得:
主管知道這是我第一家面試的公司,怕我緊張說那先聊個天緩和一下XD
結果:offer get
AMI BIOS工程師
過程:
1. 口頭自我介紹
2. 問BIOS是甚麼跟為甚麼要應徵BIOS工程師
3. 描述一下自己的人格特質
4. 結束後會寄一份C code考題,30分鐘內寫完回傳
測驗:
一張4頁的A4考卷,題目大致有define、bit operation、函式宣告、程式碼問輸出、
找程式碼錯誤、call by address、寫出程式碼(階乘、規律的加減數列結果)、
struct大小、進制轉換
心得:
面試的時間很快大概20分鐘而已,主管說考卷寫完再評估是否二面,考卷寫的不是
很理想,所以就沒收到二面通知了。
結果:無聲卡
群創 自動化系統設計工程師
過程:
1. 口頭自我介紹
2. 詢問論文實作細節
3. 有提到工作主要是機械手臂自動化然後需要進無塵室
4. 口頭專業測試
測驗:
1. lvalue/rvalue
2. call by reference/call by value
3. 排序後陣列該怎麼search到想要的值,如果陣列很大又該怎麼辦
心得:
工作內容主要是用lab view去控制機器手臂與預期不太相符,告知需要再考慮一下
就草草結束面試了
結果:無聲卡
圓展 嵌入式系統韌體工程師
過程:
一面
1. 詢問是否有提供投影片及成績單,分享畫面進行自我介紹
2. 針對碩論、project、成績單上修課的部份詳細詢問,有點招架不住
3. 詢問人格特質
二面HR
1. 問面試過幾間、offer狀況跟預期薪資
2. 描述一下自己的人格特質
測驗:無
心得:
碩論跟projet介紹中三個主管會輪流針對投影片的數據和內容做詢問,為甚麼數據
是這樣?方法有驗證過嗎?為甚麼不考慮其他做法?面完的感覺像重新口試一次,
也發現自己對投影片的表達還有熟悉度不夠。
結果:感謝函
英華達 軟體工程師
過程:
1. 口頭自我介紹並要求著重在履歷提過的project跟碩論上
2. 有提說出差地點有中國跟馬來西亞,可不可以接受
3. 詢問目前手上有哪些offer,薪資大概落在哪裡
測驗:
1. 英文測驗
2. 人格測驗
心得:
自我介紹的時候主管會對project上的一些錯誤跟經驗做分享
結果:offer get
和碩 資深軟體工程師
過程:
一面
1. 口頭自我介紹
2. 詢問開發板開發時沒有畫面及log該怎辦
3. 詢問MCU開發跟Android底層開發哪個比較有興趣
二面
1. 口頭自我介紹
2. 詢問對工作內容的了解程度
測驗:
1. 英文測驗
2. 人格測驗
心得:
面試都在晚上,一面主管打電話來說人格測驗分數過低,要確定報到才能跑流程
結果:offer get?
立錡 軟體工程師
過程:
1. 分享螢幕自我介紹
2. 描述自己人格特質
3. 分享螢幕線上白板題
測驗:
人格測驗
白板題
1. 根據我之前MCU的經驗使用volatile寫出如何讀寫記憶體
2. volatile用法、static用法
3. 實作double pow(double x, int y),y介於正負10000之間且複雜度要最小
4. 給一個sorting過的array,印出不重複的數字
5. 用函式指標實作加減乘除
心得:
第一間考線上白板題的,基本上被殺爆,感覺得出來兩個主管技術底子很扎實,面
試結束主管露出有點無奈的表情後心中大概有個底了QQ,也發現自己程式底子不夠
需要再加強
結果:感謝函
奕力 軟/韌體工程師
過程:
1. 面試前30分鐘要先做公司的線上測驗
2. 分享螢幕自我介紹
3. 口頭專業測試
測驗:
線上測驗 (選擇題+問答,一半以上是經典考題,一兩題通訊協定)
口頭專業測試
1. 解釋alignment
2. 有沒有遇過stack overflow、該怎麼解決
3. heap/stack存放內容是甚麼記憶體從哪邊開始擺
4. BST要搜尋到想要的資料要多久
5. 假設開發板通電且硬體設定都對但沒有畫面該怎麼debug
6. stable跟unstable sorting差別是甚麼
7. OS、資料結構問題
心得:
主管看起來蠻年輕的,問的問題都是本科應該要有的基本常識,可惜我只回答的出
表面,被追問下去就不行了,面立錡被白板題殺爆,這次被專業科目殺爆,真的有
點喪失信心QQ
結果:無聲卡
普安 軟/韌體研發工程師
過程:
一面:
1. 口頭自我介紹
2. 詢問碩論、履歷及成績單
二面:
1. 到現場寫考卷,寫完一面的主管會進來檢討考卷
2. 換一個大主管再重複一次一面的過程
3. 最後換HR進來談offer狀況、薪資跟人格特質
測驗:
手寫考卷
1. 指標判讀
2. 手寫程式碼 (linked list、prime number…等)
3. 程式碼除錯
4. 名詞解釋 (kernel space、user space、DMA…等)
心得:
第一次到現場面試,了解到能視訊面試有多幸福,HR也是面試到現在最熱情的,跟
主管面試起來也沒什麼壓迫感,個人覺得面試狀況不錯,可是沒有回應QQ
結果:無聲卡
正文 軟/韌體工程師
過程:
1. 主管螢幕分享考卷,總共六題30分鐘後收卷
2. 螢幕分享自我介紹
3. 描述自我人格特質
測驗:
螢幕分享考卷,題目細節有點忘記了,印象中有把一些static、pointer用法混一起
變成選擇題,還有給遞迴函式問回傳值是多少。
心得:
有了之前面試的經驗,回去惡補後,這次比較有把握幾乎都寫出來,只是最後主管
看完沒特別檢討就請我自我介紹了。
正文 軟體工程師
過程:
1. 主管螢幕分享題目,總共兩題30分鐘後收卷
2. 針對考題問思考邏輯跟可以怎麼改善
3. 螢幕分享自我介紹
4. 描述自我人格特質
測驗:
兩題程式實作,10進位轉2進位跟memset
心得:
這個部門是面起來最舒服的一個,主管感覺很年輕,談吐上比較像朋友沒什麼上對
下的壓力,部門氣氛很不錯。主管當下直接給口頭offer,是所有offer裡面抉擇很
久的一個部門,HR人很好讓我一直延offer回覆時間,最後沒有去報到感到抱歉QQ
結果:offer get (兩個部門排最想去的)
群聯 軟/韌體工程師
過程:
1. 主管螢幕分享考題,總共10題跟C/C++有關的題目,看完題目當場回答
2. 螢幕分享自我介紹
3. 人格特質,問很久也很詳細
測驗:
1. 給一個function問宣告static的變數輸出結果是甚麼
2. operator overloading、vector、list、binary search名詞解釋
3. C經典考古題 (bit operation、pointer…等)
心得:
群聯的人格特質很不一樣,會從各種角度去問你,然後試圖找出矛盾或是語病的部
分繼續做追問,面到一半大主管進來,針對這個職缺的工作內容是甚麼、為甚麼應
徵、公司再做甚麼做詢問,並提出薪資、工作內容、發展性三項的自我排行,一樣
會從回答中抓出矛盾的地方去追問。建議面試的時候不要想到甚麼就說甚麼,先想
一下再回答。不然會像我一樣被問到答不出來。
群聯 PCIe SSD韌體工程師
過程:
一面:
1. 投影片自我介紹,針對論文細問,像是為甚麼要這樣做、好處是甚麼、這個方
法怎麼想到的、數據有做甚麼程度的驗證。過程不像口試比較像是討論的方式
2. 主管螢幕分享考題,看完題目當場回答
3. 請我稍等然後換大主管二面
二面:
1. 口頭自我介紹
2. 口頭詢問隨機取0-500不取到重覆的方法,然後說明自己的想法,複雜度多高
三面HR:
人格特質一樣問蠻細的,但是比較沒有像前面主管給人的壓力這麼大,算是聊聊天
的形式,最後說兩個禮拜後會給回覆
測驗:
一面的考卷大概就下面四種類型,有八成跟網路考古類似,請好好熟讀考古題
1. struct alignment
2. pointer
3. bit operation
4. 給程式碼問輸出
心得:
一面狀況還好,二面問完程式題後又是一連串人格特質轟炸,最後詢問還有沒有其
他問題,沒有就等HR通知,感覺主管蠻忙的。
結果:口頭offer,HR打來請我排序並說目前還在跑流程
喬山科技 韌體工程師
過程:
1. 口頭自我介紹
2. 詢問為甚麼要來面試、考量點是甚麼、知道公司在做甚麼嗎
3. 針對履歷中MCU的部份做提問
4. 英文自我介紹
測驗:無
心得:
面試的狀況跟之前面試的差不多,不過面試的主管竟然有四個,中途也有請我英文
自我介紹,好險介紹完就結束了,沒有再用英文繼續追問XD。
結果:offer get
仁寶 韌體設計工程師
過程:
1. 口頭自我介紹
2. 詢問履歷、碩論、project內容
測驗:人格測試、英文測試
心得:
基本上就針對碩論跟project做詢問而已,整體而言比較像是聊天
結果:offer get
鴻海 韌體工程師
過程:
一面:
1. 螢幕分享自我介紹
2. 詢問為甚麼要來面試、對鴻海的了解是甚麼、為甚麼選這個產業
3. 針對履歷中MCU的部份提問,問蠻細的,問有沒有source code可以分享
電話二面HR:
1. 人格特質詢問
2. 目前offer狀況、預期薪資…等
測驗:人格測試、英文測試
心得:
剛開履歷一個禮拜左右答應面試,直到最後才面試到XD,面試的時候有問我是否可
展示source code來看。針對我提的問題只要能Demo的都直接分享螢幕Demo給我看,
新人訓練是目前面試裡面聽起來最好的。跟HR面完沒多久馬上就打來問我意願,還
幫我分析手上offer的狀況,是個很友善的主管
結果:offer get
結論:
找工作前真的是焦慮爆表,尤其空窗了快一年,退伍後逃避了一個月才驚覺該面對
現實了,為了逼迫自己就趕快把履歷寫一寫公開並投遞後就瘋狂念書。
因為疫情關係採用線上面試,加上怕自己閒下來會胡思亂想,所以接下來一個多月
的面試基本上是塞好塞滿,每天起床就是面試,結束後就開始檢討,準備下一個面
試,一直這樣無限循環。尤其當被洗臉完發現自己有夠爛但還是要咬著牙繼續下一
個面試,真的痛苦到不行。只能每天跟自己說反正我現在也沒什麼好失去的,硬著
頭皮上就對了。
面試到最後發現自己可以從一開始緊張的胡言亂語到能順順的回答問題並提出看法
真的蠻開心的,所以與其擔心的停滯不前,不如逼迫自己一下,也許就問題就解決
了,加油。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.61.33 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1628165554.A.F5F.html
※ 編輯: crazytom (61.227.61.33 臺灣), 08/05/2021 20:22:26
... <看更多>
相關內容