❤️。接案46-1 A7龜山案。❤️
46-2
最近我的案子大爆發,
之後會再細細說來,
很開心在接案上有一些進展與變化。
連九天的接案生活開始。
這個案子在桃捷A7站附近,
我對這附近的房地產有興趣,
藉此勘查,
我真心覺得不錯,
未來潛能很好。
委託人的空間很大,
4房2廳2衛,
只有衣服多,
其他生活物品還好。
因為是租房子的關係,
只有空房沒傢俱,
委託人不想買太多傢俱,
以免往後不好搬家。
加上是團購主,
雖然已在對面大樓租了店面,
還是會不夠放,
所以家裡的其他房間和客廳會利用來堆貨。
當時委託人的訴求只是整理衣服,
我進場後看了一圈,
希望先從委託人常待的地方整理起,
另外說明整理時順便清潔。
因請整理師做清潔很不划算,
所以先跟委託人說明清楚。
別被客人的亂象嚇到,
這算是好整理的,
尤其廚房,
裡面櫃子幾乎是空的。
第一次整理客廳、玄關、廚房、
臥房,掃地和擦地、倒垃圾、清陽台。
耗時九小時,包含清理冰箱。
第二次整理工作房,很好整理,
主要是清掉一堆紙箱;
清洗浴室、儲物間,
耗時6.5小時,
倒垃圾就耗掉我許多時間,
因紙箱過多。
這個案子,委託人的屬性,
和空間的樣貌就是要整理清潔一起來。
#整理清潔一起來
#我的名言地板乾淨了舒適度就增加到80%
#所有的案子都是一點一滴努力累積下來的
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,無論你是不是管理職,每個人都會有累的時候,偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事, 但因倦怠若造成績效/評價變差,後果卻要自己承擔,該怎麼改善呢?從心理學層面來看又是如何發生的? :: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力 :: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 :: 上市櫃公司副發言人唐老師...
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無論你是不是管理職,每個人都會有累的時候,偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事, 但因倦怠若造成績效/評價變差,後果卻要自己承擔,該怎麼改善呢?從心理學層面來看又是如何發生的?
:: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
:: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
:: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠
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★ 本集重點摘錄:
你知道嗎? 世界衛生組織(WHO)在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病,
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激,而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為,職業倦怠包括三個面向,分別是:
1.情緒耗竭(emotional exhaustion)
2.去人性化(指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒;)
3.自我效能降低(decreased professional self- efficacy)。
簡單說來就是:「心好累、不高興、我不行。」
台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 ,你中了幾項呢?
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
NO.2 健康出問題
NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活,建議到家醫科或身心科 看看喔!
如果你是管理職或HR,更要注意了,
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延,進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以 如何避免團隊出現職場倦怠,如何帶領團隊同仁 渡過職業倦怠感難關,
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程,適時給予他們一些建議、鼓勵,
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式, 帶來團隊損失。
上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議:
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議
★ 本集補充資料
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主管們也要思考, 如果有一天你所有的人力都需要遠端工作... 必須想出一個大量員工都遠端工作時,公司仍能正常運作的方法。
2. 詳細列出可能會被影響的職務
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4. 事先擬定遠端溝通標準
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Ep27.讀書會 (00:12:14) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
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清潔接案 在 SALU Youtube 的最佳解答
這一次分別由
船員回收帶著阿昇挑戰潔客幫清潔的工作!
船員秉鈞帶著阿金去便當店工作!
阿昇
一年前因為另外一半去世的意外
頓時失去人生重心 後來成為街友在台中火車站流浪
其他街友都叫阿昇"阿公"
因為他總是像阿公一樣關心他們照顧他們
跟他相處起來也真的就像是跟自己的阿公相處一樣
對談間也都可以感受到阿昇人生的經驗
盡管阿昇已經六十歲
他的身體狀況與體力依舊非常硬朗
在流浪過程中阿昇也都有從事過車站清潔工作
但又因為上層拖欠薪水 生活更加拮据
希望透過這次
為阿昇增加一項工作機會
阿金
在年輕時從事船員工作
跑遍了世界各地
剛開始和他相處會不敢和他閒聊
但經過相處下來發現他很喜歡分享他的故事
在工作上他上手很快
對於學習不同的事物抱持著熱忱
和他相處的過程中
在路上看到什麼
他就會開始分享他所知道的知識
這一個星期的相處下來
能明白到他對未來的想法
就算他沒辦法繼續這份工作
他也不擔心
因為他已經計畫好他要做的所有事情了
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清潔接案 在 招募招募接案型清潔人員(雙北) - 創業板 的推薦與評價
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我從事家事清潔,不算資深,但小有心得,如果在工作上,你很厭倦心理上的倦怠感(俗
稱心好累),而比較不怕身體上的累,歡迎你繼續閱讀下去。
其實我真的覺得上下班打卡是一件很沒意義的事,因為你有出席跟你有做事,完全是兩馬
子事,有多少個日子打了卡上了班就是為了再打一次卡然後下班,然後爸媽問我今天工作
如何,還支支吾吾講不出個所以然。
我之前是在半導體相關產業的公司上班,看似不錯的收入,也很多人想應徵,但我就是覺
得很空虛與心累,但從事居家打掃後,我漸漸沒了這些感覺。
跟客人約定了今日幾點打掃幾個鐘頭後,時間到做事,時間結束走人,沒什麼人情壓力又
不拖時間的工作,至少我是還滿樂在其中的XD,而且是點對點,從你家到客戶家,做完
就回家了,我覺得是滿快捷又自由的一種生活方式,不拖泥帶水。
最重要的還是收入了,我的評價級距,鐘點清潔收費為500元,扣掉合作平台的抽成,我
一個小時可拿330元,有些老客戶有給優惠沒收這麼貴,一小時也能抽到250元,很多人可
能會覺得幹嘛找網路平台還要被抽,自己賺不是更好,但我相信時間成本的重要性不低於
金錢,簡單說,用平台省去很多人事時間與費用,再靠平台幫我們打廣告攬客,並安排訂
單再連繫客戶收取費用,最後再匯款給我們報酬,這一切讓我覺得工作簡化了不少,我也
只需要專注在如何打掃乾淨、如何在時間內做更多事、如何讓客戶滿意和我今天要吃什麼
就好。
加上很常聽到有人貪小錢,答應客戶私下接案後,就被抓包,結果得不償失,不只累積的
時數很可能歸0,鐘點還要從最低的開始,甚至有可能失去在平台的接案資格,所以我不
選擇冒這個險~
回到收入的事,以我為例,以我自己來說,目前基本上是一天兩筆單,一週平均工時大概
30小時上下 (等於平均6小時/天)換算下來一個月就差不多35K起跳了,以工時來說算滿
高時薪的。
很多人都會覺得做這個很累,老實說身體不可能不累,但當你聽到客戶很客氣又有禮貌並
且很開心很滿意的跟你說謝謝我們幫了他很多時,那種開心是無法言喻的 (就是很爽~~
~),但再開心,一天工作下來,回到家難免會攤掉,所以就必須不斷找更有效率的做法
,一但體悟到省時省力的工作方法後,其實就像在做熟悉的事情一樣,動作快了,大腦也
快了,報酬自然也就來的多了。所以靠經驗累積,一切都會越來越好。
所以我認為在目前較為不友善的薪資結構下,這份工作的CP值是很高的,入門的門檻低,
工時少時薪高,其實已屌打這鬼島上的許多行業,獨自的工作只需專注自己,讓自己在正
確的工作狀態內就好。
反正最後我還是覺得自由是我決定做這行的最主要因素了,工作不用綁手綁腳的,一個月
薪水也還不錯,自由自在的,平台還可以讓我們自由選擇要不要放棄接到的訂單(不過放
棄會扣潔客積分,提昇爬等級的難度就是了),爽就開班做,不爽就關掉不接案,缺錢就
多做一點,不缺就整個月關閉時段渡假去(我是幹過這種事沒錯XD)
所以我很高興自己做了這個選擇,儘管在一開始,一個年輕的大男生做這個決定,不是件
容易的事
但目前我喜歡這份工作也打算繼續做下去,並且謝謝一路上引我入門到熟悉的所有前輩和
平台工作人員讓我的生活有我自己的步調,我喜歡自己現在的樣子~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.189.184
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1532999769.A.8B6.html
※ 編輯: demkoko (36.229.189.184), 07/31/2018 09:19:46
了,再說每家公司環境規定都不ㄧ樣,你怎能用你的認知去硬套用在我前份工作上,程序
面第一週就學會,我前公司就是不可能一週學會。但這都不是重點,離題了。
服嗎?故試用期待得住的人肯定不是騙子?
寫的比較業配,好吧,抱歉,是我表達能力有問題。
※ 編輯: demkoko (36.229.189.184), 07/31/2018 20:30:41
等等,然後第二步試用期過後,再安排較資深員工帶領到客戶端學如何解決產品的問題,
第三步才會到獨立作業。
那為什麼覺得後者比較棒,用一個比諭,我吃了芭樂一口,不太喜歡吃,轉去吃香蕉,然
後很喜歡香蕉,整根吃完,然後我現在跟你分享我覺得香蕉怎樣好吃,你就不斷說我根本
還不懂芭樂就急著說香蕉多好很奇怪。
這就是香蕉你個芭樂的故事
你不認同就左轉離開啊= =
幹麻一直強加想法在別人身上
分享這篇文也沒強加任何東西在你身上啊,傻眼
※ 編輯: demkoko (36.229.189.184), 07/31/2018 21:25:38
吃個芭樂吃個香蕉也不用像你搞得這麼累,喜歡與否、合適與否的問題而已,原來了解自
己喜不喜歡做什事還要人教,還真不知道怎樣陳腐的觀念深根蒂固在你腦中,替你感到遺
憾。
最後,我沒業配,你是子虛烏有,滿像現在常見的媒體的,你要證明我業配就不該是翻我
對上份工作的理解程度吧,這到底有什麼誤會。
※ 編輯: demkoko (36.229.189.184), 07/31/2018 22:09:00
※ 編輯: demkoko (36.229.189.184), 07/31/2018 22:13:57
你攻擊我的點都落在你自己的認知裡啊,諸如「三個月內工作就應該怎麼樣」又「極少人
三個月內會像我這樣」然後ㄧ直檢視我對前工作的態度,我ㄧ直不解為什麼你會在這裡鬼
打牆。
我看了回應再回頭看了自己的文,我以爲是我的文字跟認同並讚許潔客幫這家公司是文章
像業配的原因啊,但為什麼就巴著我前公司不放,想應徵就私我啦,還要多謝你逼我回想
這我待不到三個月公司的日子裡自己的心裡狀況。
我喜歡我現在的工作勝過之前的,然後我說出來原因啊,有什麼問題嗎(攤手)要拿其它
點兔我就請來,我都照實回答,內心已有認定答案者別再穿鑿附會扣帽子了,解釋很累。
※ 編輯: demkoko (36.229.189.184), 07/31/2018 23:02:57
※ 編輯: demkoko (36.229.189.184), 07/31/2018 23:04:56
況且沒寫的那麼好,別鬧了。
※ 編輯: demkoko (1.169.240.148), 08/03/2018 03:23:29
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