Danny Ainge辭去綠軍總裁位置,Brad Stevens將接手成為全職總裁不做教練。
綠軍球迷會懷念BS+IT4那時期嗎?我自己是很喜歡那個綠軍。
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原本沒要特別講這個,因為發生這件事情時,我剛好很專注把火神的眼淚給看完,等到半夜才發現有這個大消息!想說沒第一時間就不講了,畢竟大家還是能在很多地方去討論這件事。
但這兩天不少人私訊問我這個,那就還是拿出來與大家討論一下,畢竟這蠻令人意外的,意外的不是Danny Ainge辭職,而竟然是Brad Stevens接手,且還不做他原本相當拿手與被看好的教練一職。
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我認為Danny Ainge離開對於波士頓塞爾提克是好事情,是該讓制服組能有一番新氣象看看了,過往Ainge的風格就是什麼事情都在商言商不講情面,講好聽一點是為了球團,但就現實面來看則是處處算計,沒什麼利用價值就丟,比Pat Riley還老謀深算。
我不清楚這會不會影響他們自由市場的招募?但球員也是人,試問如果是你自己是NBA球員,會很想替Danny Ainge效命嗎?
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不否認Danny Ainge這些年對綠軍也是有著功績與貢獻,但也得說他有不錯的運氣,當初能組到『GAP』這樣陣容奪得一冠,也是靠著自己以前隊友Kevin McHale的助攻以及湖人當時內部有紛亂,不然KG一度有把湖人放進希望去的口袋名單,且來在前列。
15、16年能打出成績,我認為根本對於Ainge是有點意外,是Brad Stevens與Isaiah Thomas、Jae Crowder和Avery Bradley給拼出來的,讓一支原本可能要重建好幾年的球隊,忽然晉升東區新興強權。
而這幾年運氣似乎又不站在Danny Ainge這邊,Irving的布局以失敗收場,Gordon Hayward受到傷病重擊,花大錢簽來的Kemba Walker不如預期,而走了Hayward與Horford兩位高智慧會處理球的球員,綠軍在運作上不再那麼流暢,更流於單打體系中。
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我不知道綠軍球迷對於Danny Ainge有什麼看法?
我自己是從Ray Allen到Isaiah Thomas都讓我自己對Danny Ainge沒什麼好印象,反倒是Brad Stevens我一直挺欣賞的,對於他不執教而要去當管理層感到可惜.....
曾經他是被不少人認為能夠繼承Pop『軍神』的年輕教練,但這些年球隊的布局選人感覺都與他執教風格沒很搭,最終這樣結束教練生涯真的覺得很遺憾,他是一名相當不錯的教練。
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且在我眼裡他不就是要處理Danny Ainge的爛攤子嗎?
塞爾提克現在的薪資結構很難操作,Kemba Walker現在很難賣,而之前有跟大家談到Evan Fournier應該就是半季的使用權,因為球隊根本沒有籌碼留他,且他也不像是一個非要不可的人選,加上Marcus Smart也要談續不續約了,Tatum的新秀紅利也在這賽季用完了。
對於Brad Stevens做這總管的位置可能比當教練還頭大,更別說總教練要找誰接手?以及到底要不要豪賭拆掉年輕雙鋒?(如果要大改革可能得動這一刀) 都是很艱難的決策。
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幾年前綠軍是東區最被期待的新興強隊,但短短兩年下來局勢卻已經完全不同,隨著布魯克林籃網的三巨頭成形、公鹿與七六人非常到位的補強,老鷹與尼克的崛起,別說要爭冠,綠軍要如何殺出一條血路都是很大的挑戰。
總之我自己是很可惜Brad Stevens拿下烏紗帽,至於Danny Ainge就不多講了。
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臨床心理師若在醫院工作的月薪,目前約在 4 萬 - 5 萬之間。然而臨床心理師證照需要研究所畢業、實習一年才能考照,也就是說,高中畢業後,至少還要念七年的書才能拿到專業執照。註冊、學雜費不便宜,其中的時間成本更是昂貴,人生中最精華的歲月(22-26 歲)都在努力唸書與考試,實在無法確定為了追求一張執照,這樣的投資是否是一件好事?
臨床心理師的職缺面臨飽和,每年大概有 80-100 位臨床心理師新領照。根據 2015 年的非正式統計,在醫院內的臨床心理師需求大約為 1300-1400 位,其中正在執業的臨床心理師已有一千兩百多位。在這個情況下,較好的正職位置幾乎都有人了,再不然就是好的職缺出現,動輒 20-30 個人競爭面試,甚至不乏資深前輩前來卡位,更別說之後的心理師,可能面臨無醫院缺額可應徵的情形。
試問自己如果是醫院人事或高層,遇到這種情況可能會採取什麼應變措施?一來有更多優秀人才可遴選,再不然就是 cost down,台灣人的擅長嘛。再加上許多臨床心理師都希望待在北部,所以在缺額稀少的地區,陸續從新生代的臨床心理師口中聽聞一些匪夷所思的薪資。
當然,臨床心理師的薪資結構無法提升也包含大環境因素,例如:經濟不景氣,或心理治療給付不高。單次的心理治療費用,健保給付醫院大約 280 元(而且最好兩週一次,我曾每週做一次,還被寫公文要我解釋原因)、全套心理衡鑑(評估),健保給付醫院大約 1100 元。臨床心理師的工作,屬於精緻化、高成本、高耗時的業務,醫院也難替臨床心理師大幅提高薪資,待在醫院中,好像只能繼續共體時艱。
#⃣ 想生存?先建立自己的不可取代性!
既然如此,臨床心理師便想嘗試往自費市場發展。心理諮商的自費市場,每小時鐘點費大約落在 1200-1600 元之間,但熱門的心理師,每小時收費高達 3000-5000 元也大有人在,那就可以放心了吧!But,人生最重要的就是這個 but,要怎麼讓別人心甘情願來付費?
1600 元可以吃一頓高級牛排、買一件洋裝、繳一個月的網路費用、看六場首輪的電影、帶 25 包 100 抽的衛生紙回家,或給小學生吃 40 次的營養午餐,為什麼要付給這一位臨床心理師呢?
因此,打造個人品牌與形象經營是一條必須的路。心理學知識很有意義,不只是生硬的統計或理論,更可以讓世界更美好。在我們圈子裡,有優秀的同輩及晚輩,都曾接受過新思惟國際的訓練,開拓了一片自己的天地、甚至對社會大眾有影響力,我也期待自己有一天能如此。
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政治糟蹋專業
(文長,慎入)
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<<捐血 真的是沒有成本的嗎?>>
新聞這樣炒,連我身邊的朋友都會問:捐血中心是公益團體,怎麼可以拿民眾的愛心去賣血?
但是,我真的想問,捐血一袋救人一命,真的是沒有成本的嗎?
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打從捐血人一走進捐血室(車)開始
所有的成本就開始累積了
請捐血人閱讀衛教單 (紙張成本)
填寫捐血登記表 (紙張成本)
開始體檢,量體重、血壓、體溫(儀器成本)、檢測血紅素/全血球(CBC)計數 (檢驗試劑/儀器成本)
然後進行血液採集
每人次1次消毒液、棉花棒 (耗材成本)
上針抽血 (全新、無菌的國外進口拋棄式血袋成本)
血袋條碼、血袋搖晃 (條碼紙/條碼機/血袋搖晃器成本)
下針後止血每人次1次棉花球、繃帶 (耗材成本)
每人次至少留存4支試管血供檢驗、輸血感染追蹤用途 (試管成本)
然後捐血人喝牛奶、吃餅乾補充體力、集點數換贈品 (這就不計算了….)
合計6個捐血中心、12個捐血站、約50個捐血室(車)
全台灣將近70個捐血點每一處都有要支應上述這些成本
也都要支應冷氣、水電、場地(部分房租)等費用
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一般捐血人會參與的流程就是到此為止而已
捐血人眼中往往也只看到自己捐出的無償熱血
周邊的耗材除了血袋之外,其餘大概也都容易被忽略
這就是大家普遍認知「捐血是沒有成本的」!
但是捐完血後,這些血液,真的可以直接就供應到醫院給病患使用嗎?
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所有捐出的血液都會透過我們運輸車送回全台六中心
血袋運輸的過程有冷藏運輸車、冷藏箱、油錢 (運輸成本)
製成各血品後有室溫、冷藏、冷凍的保存作業 (冷藏/冷凍庫、電費保存成本)
再由運血車載送至全台785家大小醫院診所 (運輸成本)
採集的試管則分送台北、高雄檢驗中心
試管血需經過傳染病篩檢作業以降低輸血風險
(檢驗試劑/儀器成本年平均約180萬人次,儀器每5-7年汰舊換新1次)
法定捐血十項檢驗為ABO/Rh血型、紅血球異體抗體、ALT、梅毒、B肝、C肝、愛滋病毒、人類嗜T淋巴球病毒
上述這些檢驗項目如果你是自行去醫院檢驗,醫院可以申請的健保點值是1620點
(1點=1元)
但以全血一袋而言,我們只能申請健保575點,不足部份捐血中心都要自行吸收!!
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這些都是為了確保病患輸血安全
台北高雄檢驗中心也定期參加國內外能力試驗、TAF認證、ISO9001品質認證
亦接受食品藥物管理局及SGS的定期查核
這些都是民眾看不到的品質成本啊
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說到此,以上這些都還沒有計算人事成本喔
採血需要護士
檢驗、成分血品製作、血品供應需要醫檢師
捐血人諮詢面談需要醫師
整個基金會含六捐血中心總計約1,200多名員工
其中專業醫事人員約佔75%
全數都必須持有合格國家醫療證照包含醫師、護士、醫檢師
試問,有合格證照的醫事人員薪水應該支領多少?
以一個大學剛畢業沒有任何工作經驗的醫檢師或護士來說
捐血中心的起薪是23,000元,專業加給7,000元,合計約3萬元
這樣的薪資有任何不合理嗎???
這樣的薪資有任何不合理嗎???
這樣的薪資有任何不合理嗎??? (很重要所以講3次)
這樣的薪資行情跟一般中研院、國科會聘雇大學等級研究助理其實是差不多的
捐血中心也沒有發放股利、沒有業外獎金
捐血中心唯一有的只有工作人員的年資
此外,一年365天我們只有除夕、初一、初二是統一停止工作的
其餘不管平日、假日、國定假日皆須輪班作業
一日採血量約5-6,000捐血人次
相對的每日檢驗量就要完成5-6,000捐血人次
內行的人就知道
捐血中心一日的檢驗量是外面一般醫院一個月的檢驗量!! (對!你沒有看錯)
光是檢驗課就需要多少醫事人力在輪班?
因為血小板效期只有5天
我們所有血品都要趕24小時完成報告
才能確保血品供應到醫院是合格且效期內的
遇到天災人禍,不論護士、醫檢師更是加班加不完!
此外,在捐血中心服務的醫師薪水也比外面行情差很多
一個醫學院畢業完成住院訓練的醫師沒有任何專科執照
只要隨便去一家醫美診所掛牌
每周固定看個3-5診,月入也有10萬,更別說有專科執照的了!
但捐血中心的醫師沒有這個行情!!! 沒有!!!
沒有年輕醫師願意犧牲在外面賺錢的機會來捐血中心任職
如果我們薪資夠高,也不會發生找不到醫師的窘境
這就是為什麼捐血人去任何捐血點都會發現,通通都是年長的退休醫師在當值!!!
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這不是作公益,這真的不是作公益!!!
捐血中心的全體工作人員也需要養家餬口過生活!!!
某周刊計算捐血中心員工月平均薪資為7萬元
依照我們內部公開的薪資結構員工月平均薪資應為4萬多
在捐血中心的基層員工必須賣命30年才有可能領到月薪7萬元!!!!!
而這30年可能是一個人從25歲死作活作到55歲才有可能!!!!!
當然,這個機構年資深的人不少,也可能平月均薪資被年資深的人拉高了
但試問,年資深有錯嗎?
很多資深員工甚至在我還沒出生時(我1977出生)就已經穿上護士服南征北討去募血了
沒有這些資深員工的奉獻,今日台灣哪裡有捐血事業? 哪裡有高品質的醫療用血可使用?
更何況辛苦工作了30年才超過平均7萬
不值得嗎? 真的不值得嗎?
這些這些,周刊、新聞都沒有報導!!
大家都只質疑捐血中心人事成本過高
請捫心自問,我們的人事成本真的不合理嗎?
一句員工薪資月平均7萬打趴一堆人
更傷害了所有辛辛苦苦的基層員工
我們真是情何以堪!!!!
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捐血是無償的
但要輸用好品質的血液是有代價的!!
但要輸用好品質的血液是有代價的!!
但要輸用好品質的血液是有代價的!!
(很重要所以要說3遍)
好品質來自專業醫事人力、良好的檢驗品質
更需要有源源不絕、高度捐血意願的固定捐血人
要有高度捐血意願的固定捐血人來持續捐血
就需要良好的固定場所才能永續經營
這就是醫療法規定捐血中心的作業場所必須是自置財產
所以捐血中心省吃儉用要自購房屋土地來蓋捐血點
否則租約一到期我們是不是就要立刻收攤走人?
試問台灣的哪一家醫院是一天到晚在搬家換場所的?
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唉,牢騷發完了
請不要再說捐血是沒有成本的!!
請不要再說捐血是沒有成本的!!
也請不要再說我們是賣血的!!
也請不要再說我們是賣血的!!
這真的傷害了很多長期熱心公益的捐血人
也傷害了我們這些一直在為捐血事業打拼的員工們
年關到了
有空就去捐血吧!!
#捐血中心是民間機構不是黨產
#血液是紅的不是藍的更不是綠的
#年關將近請大家幫忙儲備醫療用血
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面 試問 薪資結構 在 [心得] 面試必問,畢業三年面試下來的心得。 - 看板Salary 的推薦與評價
臉書看到朋友貼的,希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。
經過朋友同意,轉貼到這,
關於投保級距低報會有哪些權益受損,希望版上前輩能幫忙補充就更好了,
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畢業三年多,我面試了好幾間公司,秉持著哥哥告訴我的,
多面試多學習,很多東西是面試學到的。
一開始我覺得浪費時間,到後來我是發現太可怕了,
不問還好,一問發現根本妖魔鬼怪!
所以產生了下面這篇--
求職必問:
(這些問題,除了是看網路上的文章,還有PTT的,以及自己的經驗,彙整而來。
如果有說錯的地方,歡迎指證。)
1. 這個職缺怎麼產生的?如果是因為有人離職,那離職原因是?他做了多久?
2. 薪資為?裡面包含全勤獎金嗎?或其他津貼?
3. 承上,報勞健保費時,是報在哪個投保級距?
4. 上下班以及休息時間?
5. 有無加班費?
6. 有沒有扣薪的狀況,如何扣薪?
7. 有無三節禮金、年終獎金?年終如何算?
8. 特休假?
9. 有沒有人帶你,帶多久?
1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因?),
我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
而這個問題,大部分的面試官,通常都有準備,不會給你真正的原因,
他們到底是不是說謊,你進去不用一個月就會知道了。
那些在面試時對你說謊的公司,就可以考慮一下還要不要待下去。
如果很幸運一聽就是很誠實地回答你,那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
2.薪資,我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
請不要不好意思問,這點非常重要,
尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼,獎金?
為什麼,因為這關係到下面第3題。
3. 薪資級距,遇過很多高薪低報的狀況,原因是公司為了節省成本,
於是雖然他表面給你可能有三萬,但卻是拿最低薪的22k去報,
其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去,如果你哪天不幸地需要勞保給付,
那你就虧慘了,至於級距低報還有哪些權益會受損,有版友在下方補充惹,感謝。
「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報,影響的是給付和退休金的部分,
前者勞工保險沒用到,低報算你賺到,後者低報是直接關係到勞退金少拿,
老實說一堆公司沒照實報,所以怎麼做自己拿捏吧。」
「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」
「haamath: 資訊更新一下,查詢自己的勞保級距很簡單,
下載勞保局行動服務APP,登錄帳號密碼,再認證裝置即可,
免自然人憑證,更不需要再親自跑勞保局。」
4.該問的還是要問,有些職業是沒有休息時間的。
當然很多下班時間不給下班,於是有下一題。
5.加班費有嗎?加班費有特殊的算法,太複雜了我懶得查,
但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是,而很多公司是用補休的方式給你。
6.扣薪,這題太太太太重要了。
因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?),
遲到多久以後扣多少,遲到扣不扣全勤?病假算不算半薪?
要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算,用你的底薪,
還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去,再去除以30天?
甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天,
但正職來說,就是要有給付薪資的休假日才算正職阿!!!
7.因為年終並不算在勞基法裏頭,所以並不是每間公司都會給的,
有些固定給一個月,有些看表現,有些不會給。三節的話就順便問問。
8.特休。勞基法規定,滿半年,要有3天特休假,滿一年,7天。
年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的,就是做滿1年到4年,
都只給7天的特休假。第5年才增加,這,也是不合法的喔!而且滿半年就該有3天了。
9.前輩帶領。這其實也很重要,我遇過那種說,大家一起帶你的,
結果就是,沒有人帶你,讓你拼命打電話問客服。
而如果大家搶著帶,你也會變成多頭馬車,不知道該聽誰的。
誰跟誰的做法不同,你身為一個新人,這種狀況會很難做事。
如果有指定前輩帶,很好,可以的話是面試你的這個人,更好,
從對談這一個多小時,你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人,
如果見不到要帶你的前輩,也請面試官約略形容一下這個人的特質。
額外補充,面試當場錄取的,不是極好,通常都是屎缺。
這句話經由前人告訴我,我也親身應證了兩次,非常可怕,當然是屎缺…….
別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走,因為你會發現,
光是薪資怎麼扣,扣多少,報哪個級距,一堆面試官連答案都不知道,
又怎麼知道公司按照勞基法走?還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的,
其實試用期如果是被資方請離開,
還是可以拿到微薄的資遣費,還有非自願離職證明!
有這張證明,後續有很多權益都可以拿到!
別擔心問這些問題會讓你扣分,以我面試這麼多次的經驗,
這些問題,因為別人都不會問,對你印象深刻,
所以我問了居然是被加分的…
(太訝異為什麼不問了。光是扣薪,你請個一天假,
會飛走1千元,還是3千元,就差很多啊!!!)
很多面試官都說過,怎麼我會問這些,是被多少公司傷害過?(笑)。
問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳,也多了一些推銷自己的機會。
我相信也有那些因為被問到很細,
自覺不合我要找的條件,所以不錄取我的公司,不錄取對他對我都是好事。
然後善用求職天眼通,可以的話,以後有賺錢,
回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊!!
下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表,除了查自己有沒有被低報,
還有一個用處,就是有些公司會試圖誆騙你,
跟你說「前一家公司他們給你29k? 那應該是不包含勞健保的吧!我跟你說,
我們這是給你實領的金額,實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
所以雖然你表面實拿27+1k全勤,但是,我們公司實際上給你的,是32k喔!!!
比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法,請直接謝謝指教不用連絡,
公司本來就該幫你給付部分勞健保,勞退6%....
一般公司,正常一點的公司,很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
可惜我在這短時間內就碰到兩間,只好順帶一提。
https://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
(朋友在留言處補充,其實,從來沒有遇過完全合法的公司,沒有!
就連某律師事務所,看似前面都過關了,進去之後叫你簽一張合約,
簡單來說就是試用期這三個月,他們要是希望你走人,
可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約,
等於是當一年的約聘人員,這些,面試時通通都沒提到!)
但是在沒有一間公司完全合法的狀況,也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
以上這幾間公司的面試經驗,通通在新北跟台北市。
-----------------------------------------------
11/9補充,原PO之前找的是行政職,薪水本來就不太高。
如果您有特殊專長,能到比較大或好的公司,那這些問題可能就未必適用。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.3.142
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541735055.A.27F.html
沒有喔,這些面試過不合格的公司,通通都跟你說,我們是照勞基法走的。
而且一樣會跟你說錄取。 另外,很多小公司是沒有人資的,
面試官會跟你說,之後他再問問會計,之類的。再請會計跟你聯絡。
你無法決定面試你的是人資還是主管吧?所以我覺得該問。
面試官不懂,那就請人資或會計來解說阿。
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 12:04:49
以下幫朋友回----
尾牙表演我不是很介意,因為我本身滿喜歡上台表演的XD
但在乎的人當然一定要加進去!!
我覺得很多狀況,都是自己碰到了,或是有人告知,才知道要注意。
當然能事先預防是最好的。
這種面試過不少間。
原PO之前也只是小小行政職,所以哪種企業也不算啥重點,
薪資也是少得可憐,不能跟大公司大企業相提並論。
目前有在轉換領域,起薪一樣還是會在3萬以下,
但我秉持著,希望不重視勞工權益的公司,
慢慢從台灣消失,所以還是很努力的在尋找合法的公司。
沒有完全合法的公司,就找最接近的。
感謝你的建議(筆記ing
可能因為我薪水少,所以問這些很理所當然(?
我待的那間滿大的,哭哭QQ
魔鬼藏在細節裡。
有很多可以回答出來的喔,而且就是因為想要省成本,
所以算很精阿!只是答出來的都是不合法的而已。
記得我哥哥跟我說,超過30還50人的,在台灣就算大的了。
但我看求職天眼通的結果是,
越大的公司,有勞資爭議的越多啊。
就是被騙過,所以趁面試時,問清楚。
只要是被我問過細節的,且他們真的有回答到的,
目前還沒有一個發現進去跟他們說的不一樣的。
所以我堅持問到這些細節。
日本薪資跟台灣薪資... 恩... 我想有差吧(?
有個現象面試官跟我說過,就是老一輩的也不太問這些,
我想,大概是他們那時候找工作容易,起薪就當時來說也算高吧。
感謝你,我等等補充到文章裡頭。
因為我低薪所以我計較阿!!(淚
我要是像我哥賺那麼多,我也懶得計較這些小錢!
謝謝大家的推~~~
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:20:08
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:30:23
這點我很認同。而且大公司被罰也罰不怕。
是,不過高薪的工作不在我的面試範疇裡,還請別人給更好的建議了。
沒有要面試官決定哦,只是希望能問清楚。
這種比較薪資很少有談判的空間,有的話也是差個一千左右,
甚至是可以問一下老闆就好了。
前面類似問題有回應了哦。
謝謝,居然沒發現錯字。
你想說都是低薪的人嗎?這我認同阿,
我們這代的年輕人不多普遍低薪嗎?
剛畢業的年輕人,能領高薪的肯定有非凡的能力。
謝謝你!
如果是我,我也會覺得加分。
我認為這代表求職者很認真的在找尋適合自己的公司,
(有不少面試官這樣說,覺得我是認真在找工作,並且負責。)
也想待的長久。那種對這些問題覺得很小氣的主管,
刷掉我也是我的心願。價值觀不合最好是不要勉強用。
再者,我不知道這種薪水,如果不問這些,
那我應該問什麼呢? 曾經參考過一些其他看起來是比較高薪的工作在問的,
發現主管的回應就很敷衍,(那不是你這職位該問該管的,有這種感覺。)
不在其位不謀其政,我哥也是告訴我,且進入公司後,
當我想對公司有點建議的時候,最好看看自己的身分,
因為我只是個助理、行政,而且年資還淺,
這些建議,我不能給,也不該給。
就算我的建議是對的好的,也不該由我的身分來發言。
感謝,會加到文章裏頭。
感謝!會更新到文章裡頭。
其實我也不懂...... 但遇過的兩間都這樣,非常可怕 by我朋友
很多人帶會不知道該聽誰的QQ
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