4:1
激戰五小時後,今仗雙方勢均力敵,雙方已經到達讀秒(即一分鐘內要下子)階段,李世石最後投子不敵。
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人工智能如何毀滅人類?
http://www.cup.com.hk/2016/03/15/column-chester-ho-6/
人工智能取代人類工作,那人類收入從哪來?
http://www.cup.com.hk/2016/03/14/utopia-ubi/
這場世紀之戰有幾世紀? Q & A 幫到你:http://www.cup.com.hk/2016/03/08/alphago/
Alphago 到底有多強?強在哪裡?
http://www.cup.com.hk/2016/03/11/deep-learning/
為 Alphago 下棋的人,原來是台灣人:
http://www.cup.com.hk/2016/03/10/alphago-taiwanese/
人工智能由電影,走到今天完勝人類,到底走了多久:
http://www.cup.com.hk/2016/03/09/artificial_intelligence/
人工智能完勝人類後,下一步「棋」是甚麼:
http://www.cup.com.hk/2016/03/07/column-chester-ho-5/
If you can't beat them, Join them, Google 面試問題:
http://www.cup.com.hk/2016/02/01/google-interview/
Google 發跡史:
http://www.cup.com.hk/2016/02/03/how-google-succeeded/
同時也有101部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅XXY_Animal of Vision,也在其Youtube影片中提到,【What A MAXX! 蔣幹畫】PODCAST 079 - 【直播 十萬前QA】來回覆74~78集留言,邊回留言邊中秋烤肉吃起來! | XXY + Matt . 📣收聽PODCAST聲音版本:https://open.firstory.me/story/ckto4v9daebx60883cxy...
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三比零,覺得其實同電腦 / 計數機跟人鬥心算無分別..........
李世石請不要氣餒,明天繼續,為人類爭口氣!
賽程:
3 月 13 日(星期日)中午 12時:第四場比賽
3 月 15 日(星期二)中午 12時:第五場比賽
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看來,似是 Alphago 5:0 贏李世石……
下一場比賽,將在星期六上演
之後賽程:
3 月 12 日(星期六)中午 12時:第三場比賽
3 月 13 日(星期日)中午 12時:第四場比賽
3 月 15 日(星期二)中午 12時:第五場比賽
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為 Alphago 下棋的人,原來是台灣人:
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這禮拜來回覆第74、75、76、77、78集的YouTube留言!
.看IMAX的《沙丘》就是爽?還有其他選擇嗎?
.XXY的面試奇遇記:慣老闆、詭異面試題、履歷表寫了又寫、寫了又寫、寫了又寫
.中秋節等烤肉;Ubereats不環保?
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都做了這麼多集,還不快到Firstory、Spotify、Apple Podcast、Soundon、KKBox、Google等各大聲音平台上搜尋【What A MAXX!】,收聽更多精彩內容!
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#podcast #閒聊 #生活
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Joe最近的臉書發文引起朋友圈的討論,他說面試時說自己的興趣是「#學習」的人,有很高機率會被他刷掉。大家不禁感到好奇,喜歡學習不是代表面試者積極正面嗎?為什麼反而容易被淘汰呢?這集節目 #Joe 就來跟大家分享他背後的思考,還有說自己「興趣是學習」背後可能代表的意義。聽完這集節目,或許你對「學習」這件事也會有不同的看法。
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管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
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作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
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(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
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(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
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例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
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google面試問題 在 Re: [請益] 有人面試過Google的硬體職缺嗎? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
(原文恕刪)
小弟也來分享一下被 Google 刷掉的經驗
板上老工程師面試分享文不多
供各位板友參考
== 本人背景 ==
成電碩
ODM AP RD
OEM NPI EE
現職為 OEM NPI EE 專案主管
領域為消費性電子
面試職位是筆電硬體部門 (台北 101)
小弟在 Linkedin 有登錄履歷
Google 招募員應該是看到之後 寄信和我聯絡 約定電訪時間
== 面試經過 ==
1. 電訪 : 資料確認
招募專員根據履歷資料提問 主要是確認履歷的內容
所作的專案 所列的專業 管理的幅度和組織編組
電訪後會請你在 Google 招募網站填寫資料 上傳履歷
招募員會設定好應徵職缺 回報給招募主管
招募主管有興趣
會通知進行下一步電話英文小考
2.電訪 : 英文小考
小弟是 HW 背景
題目是 EE 基本問題
如電壓電路 IC 功能 暫存器計算 以及量測儀器設定
問題都很基本
招募員應該是拿著一張小考卷照著念題目 (還會重複兩次)
這關主要是測英文聽說能力
以備下一關總部視訊面談
答題部份不要太誇張
應該都可以過關
通過之後會和你預約可行的視訊面談時間
因為是和美國總部面談 小弟把時間定在台灣早上 6:00
3. 視訊 : 專業面談
這一步是在自己房間連網
用通信軟體和 Google 工程師進行視訊面談
這關是真正的面談 全程英語
面試官是工程師 問的是硬體專業問題
包括系統架構 測試手法 PCB 佈線佈局
還會要求電路繪製 解說 計算
因為小弟有管理經驗
又多了一些管理方面的問題
例如如何 Review 工程師的設計
產品解決方案的選用
如何和其他 RD 單位溝通
題目有經過編排 不是隨口亂聊
一題一題問下來 根據你的回答再進行追問
面試官結束提問後
會留時間給你問問題
小弟問的是在進去後 在團隊的功能及角色定位
( 然後自誇可以勝任 )
結束後面試官會把結果呈報主管
請你靜候通知
若沒有消息可聯絡招募員詢問進度
據網上資料 後續還有幾關
不過小弟應該就止步於此
Google 在台灣的硬體部門 屬於衛星單位
組織扁平 以最小的編制 做最多的事情 (Google 精神)
主管要負責開會
和跳下去補專案人力空缺
有興趣的板友不妨參考看看
== 心得 ==
之前都是面試別人
很久沒有自己面試
年輕時候的緊張感有回來一點
逼著小弟利用空閒作了一些準備
急救一下專業
復習一下重大專案
編排一下自我介紹
還上 Glass Door 翻了一些考古題
自評面試表現還可以
對答如流 算是有發揮實力
剩下就是和其他面試者比牌面
畢竟要比別人優秀才有機會
不過小弟在 OEM 爽太久
打打嘴炮還可以 實力說實在也不怎麼樣
這次面試主要是練經驗值
累積題庫 調整心態 為未來換工作作準備
擺爛太久
有外來壓力逼戰
還是比較有翻書的動力
一點心得分享
祝各位板友求職順利
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.165.80
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1558780509.A.139.html
※ 編輯: deaddead (61.219.165.80), 05/25/2019 18:52:57
※ 編輯: deaddead (61.219.165.80), 05/25/2019 19:02:49
※ 編輯: deaddead (61.219.165.80), 05/25/2019 19:04:25
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