民進黨政府推出的「外國專業人才延攬及僱用法」草案,號稱要「延攬外籍人才」,但事實上法案內容不但無法延攬住外籍人才,更對臺灣勞工的就業環境造成衝擊。
「攬才專法」刪除外籍工作者最低薪資47971的限制,開放低於基本工資、且無須檢附證照的外籍實習生。但是,用低於法定薪資的待遇根本無法留住優秀的外籍人才。試想,外籍實習生在臺灣實習一年後即離開,那麼,企業花費了一年的時間與金錢成本不但白白浪費,更壓縮到本國實習生的寶貴機會。
更何況,政府對外籍勞工大開方便之門,無疑造成臺灣就業市場的一大衝擊,使得本來就普遍低薪的勞動環境,更是雪上加霜。
本黨的立法委員 陳宜民也痛批民進黨草率提出這種沒有完整配套、缺乏整體評估、罔顧臺灣勞工基本權益的法案。民進黨政府上任至今已經一年多,不但沒有改善臺灣的就業環境、減緩人才外流,還要剝奪本國勞工的保障嗎?
去年3/16,余宛如委員在臉書大罵馬政府不應「違悖新民意、逕行宣佈開放白領外勞」,520分水嶺後執政黨卻是扛著「新創產業發展」的大旗,意圖強行通過外籍白領與外籍實習生來台。
上個月我與余委員代表立法院參加新加坡舉行的WTO國會議員Workshop,會議前晚,梁國新代表邀請了在新加坡老中青三代的僑領,當時僑領們說的很清楚,在新加坡聘雇的每一個外籍勞工都必須要繳額外的稅賦,類似台灣目前聘雇外籍勞工的就業安定費,而且新加坡政府可以隨時調整本外勞比例,定期依照本國勞工就業市場調整比例,因此在上個月質詢時,宜民就要求勞動部訂出新辦法來,如果這個法案要通過,本土實習與外籍實習比例至少要比一比三還高,例如我國接收三個外籍實習生,行政單位就要有辦法送一個出去,如果不行的話,絕對不能開,政府不能完全偏向資方那一塊。政府應該盡力促進本國勞工的權益,而不是對外勞大開方便之門,試問如果一批領兩萬薪水的外籍實習生進來,真的對我國基礎勞動力市場沒有衝擊嗎?目前我國大學畢業新鮮人低薪高工時的情況會不會面對「更年輕、更便宜、更新鮮的肝」而被影響?為何余委員只有聽一半「選擇性失憶」?
余委員在專欄中提到宜民在上個月質詢時舉例的「鼎泰豐」,老早就符合目前「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」,而不向政府申請是因為本地學生有語言與文化上的優勢,所以就算新法通過「衝擊有限」,明顯是忽略了現在外籍學生實習法規一次只能在台六個月,最多一共待一年的現況,而在鼎泰豐「入門」可能連揉麵點都還沒學會就必須面臨回國的窘境,這不正是目前法規可以保護全國人民的最好實例?如果在學生實習這一塊,外籍實習生、東南亞國家來台實習生為了留下工作,為了未來的永久居留權甘願忍受不到兩萬塊的低薪,誰敢說這不是「耐操好動拚第一」的好員工?
確實目前全世界都在搶人才,但台灣目前面臨的困境不是外國人進來太少,而是本國人出去太多,昨日在答詢時,國發會主委陳添枝坦承,目前我國約有70多萬人在海外工作,而「外籍白領」新法上路預計拉到3萬個外國人來台工作,請問如此懸殊的比例是在開什麼玩笑嗎?我國就業環境惡劣,老闆賺錢不願給員工加薪、不願意產業升級,成為國安問題的低薪環境要如何吸引真正的「人才」來台灣?陳添枝主委恐怕回答不出來,但目前台灣例如台積電、聯電等知名企業、新創公司都有許多「國際人才」,薪資原則上都在台幣十萬起跳,本法過不過其實對他們影響並不大。關鍵還是在於企業主是怎麼看待『人才』這件事,只願意給香蕉的老闆就只能請到猴子,這是地球上不變的真理。
我認同在某些關於外籍人士生活部分的法規必須更加開放,但「外國人才延攬及雇用法草案」19、20條引起全國人民疑慮的部分絕對應該立即檢討,不能貿然通過,就如民進黨林淑芬委員所說,這個法案必須要衛環、教育、經濟三個委員會共同聯席處理,同時,我要求在勞動部針對本法如果上路後,對我國就業市場、青年勞動市場相關衝擊報告,在報告沒有出來以前,根本就不該繼續討論下去!!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅Grand Beauty 大醫美,也在其Youtube影片中提到,自體脂肪隆乳workshop,邱正宏醫師應邀演講並擔任座長 台灣知名的「形體美容整合醫學會」於昨日(2018年5月6日)在新北市舉行「醫美大師的淬鍊者」會議,會議中邀請國內外知名的自體脂肪隆乳醫師例會演講。並進行自體脂肪隆乳手術示範。 邱醫師應邀擔任演講者,並擔任座長,與國外自體脂肪隆乳大師「華...
workshop會議 在 陳宜民教授 Facebook 的最讚貼文
去年3/16,余宛如委員在臉書大罵馬政府不應「違悖新民意、逕行宣佈開放白領外勞」,520分水嶺後執政黨卻是扛著「新創產業發展」的大旗,意圖強行通過外籍白領與外籍實習生來台。
上個月我與余委員代表立法院參加新加坡舉行的WTO國會議員Workshop,會議前晚,梁國新代表邀請了在新加坡老中青三代的僑領,當時僑領們說的很清楚,在新加坡聘雇的每一個外籍勞工都必須要繳額外的稅賦,類似台灣目前聘雇外籍勞工的就業安定費,而且新加坡政府可以隨時調整本外勞比例,定期依照本國勞工就業市場調整比例,因此在上個月質詢時,宜民就要求勞動部訂出新辦法來,如果這個法案要通過,本土實習與外籍實習比例至少要比一比三還高,例如我國接收三個外籍實習生,行政單位就要有辦法送一個出去,如果不行的話,絕對不能開,政府不能完全偏向資方那一塊。政府應該盡力促進本國勞工的權益,而不是對外勞大開方便之門,試問如果一批領兩萬薪水的外籍實習生進來,真的對我國基礎勞動力市場沒有衝擊嗎?目前我國大學畢業新鮮人低薪高工時的情況會不會面對「更年輕、更便宜、更新鮮的肝」而被影響?為何余委員只有聽一半「選擇性失憶」?
余委員在專欄中提到宜民在上個月質詢時舉例的「鼎泰豐」,老早就符合目前「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」,而不向政府申請是因為本地學生有語言與文化上的優勢,所以就算新法通過「衝擊有限」,明顯是忽略了現在外籍學生實習法規一次只能在台六個月,最多一共待一年的現況,而在鼎泰豐「入門」可能連揉麵點都還沒學會就必須面臨回國的窘境,這不正是目前法規可以保護全國人民的最好實例?如果在學生實習這一塊,外籍實習生、東南亞國家來台實習生為了留下工作,為了未來的永久居留權甘願忍受不到兩萬塊的低薪,誰敢說這不是「耐操好動拚第一」的好員工?
確實目前全世界都在搶人才,但台灣目前面臨的困境不是外國人進來太少,而是本國人出去太多,昨日在答詢時,國發會主委陳添枝坦承,目前我國約有70多萬人在海外工作,而「外籍白領」新法上路預計拉到3萬個外國人來台工作,請問如此懸殊的比例是在開什麼玩笑嗎?我國就業環境惡劣,老闆賺錢不願給員工加薪、不願意產業升級,成為國安問題的低薪環境要如何吸引真正的「人才」來台灣?陳添枝主委恐怕回答不出來,但目前台灣例如台積電、聯電等知名企業、新創公司都有許多「國際人才」,薪資原則上都在台幣十萬起跳,本法過不過其實對他們影響並不大。關鍵還是在於企業主是怎麼看待『人才』這件事,只願意給香蕉的老闆就只能請到猴子,這是地球上不變的真理。
我認同在某些關於外籍人士生活部分的法規必須更加開放,但「外國人才延攬及雇用法草案」19、20條引起全國人民疑慮的部分絕對應該立即檢討,不能貿然通過,就如民進黨林淑芬委員所說,這個法案必須要衛環、教育、經濟三個委員會共同聯席處理,同時,我要求在勞動部針對本法如果上路後,對我國就業市場、青年勞動市場相關衝擊報告,在報告沒有出來以前,根本就不該繼續討論下去!!
workshop會議 在 BusymamaBenny 余以辰 Facebook 的最佳解答
這個假期忙碌著⋯⋯
Workshop、會議、籌劃工作、tutu dress, 本來安排了的兩天假陪陪您們,突然的會議、要準備的工具,但心都想留您在身邊多溝通,多擁抱、看見您跟著我疲累的回家,心痛的,說明天媽媽要工作,您又是想再跟著去,要認真安排陪伴您們的時間,媽媽努力學習做好點,愛您😘😘😘
workshop會議 在 Grand Beauty 大醫美 Youtube 的最佳貼文
自體脂肪隆乳workshop,邱正宏醫師應邀演講並擔任座長
台灣知名的「形體美容整合醫學會」於昨日(2018年5月6日)在新北市舉行「醫美大師的淬鍊者」會議,會議中邀請國內外知名的自體脂肪隆乳醫師例會演講。並進行自體脂肪隆乳手術示範。
邱醫師應邀擔任演講者,並擔任座長,與國外自體脂肪隆乳大師「華山論劍」。來自中國北京八大處整形醫院的李發成教授也是自體脂肪隆乳知名的中國專家。
在聽過邱正宏醫師的自體脂肪隆乳演講後,對邱正宏醫師精闢的自體脂肪隆乳演說感到「收益良多」,「學習到不少東西」。與李發成教授同行的年輕中國醫師並要求與邱正宏醫師合影留念。
會後的晚宴,在餐廳中,一位服務生對著邱醫師叫「邱醫師!」,旁邊的與會醫師都驚訝說:「沒想到連餐廳的服務員都認得您!」
邱醫師演講主要內容:
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