2018校園徵才博覽會暨企業徵才說明會熱烈開跑啦!歡迎同學踴躍報名參加!
2018「職涯幸福百分百 飛鳶展趐任翱翔」校園徵才博覽會
本校校園徵才博覽係與新北市政府勞工局就業服務處聯合辦理,訂定於107年3月14日(三)於行政大樓前廣場舉行,共計有資誠聯合會計師事務所、玉山銀行、彰化銀行、華南銀行、崇越科技公司、音律電子公司、家登精密公司、華通電腦、日盛國際租賃、凱基期貨 元大期貨、環球水泥等50家知名大廠,提供約3500職缺,並有機會抽中樂桃航空機票等大獎,歡迎全校師生踴躍參加~
企業徵才說明會
自3月5日至3月29日舉辦一連串企業徵才說明會活動,其中包括金融企業、國際紡織大廠、知名新聞媒體公司、國際運動品牌,總共有18家廠商前來本校尋覓人才!部分企業提供精緻餐盒及精美贈品,歡迎同學踴躍參加,請務必上學校首頁「報名系統」報名!
3月5日日商集團Recruit
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3月7日日商歐力士集團(提供80份餐盒)
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3月8日香港商bloomberg公司
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3月9日特力集團
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3月13日統一企業(提供80份餐盒)
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3月15日 玉山銀行(提供80份餐盒)/ 宜得利家居
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3月16日MUJI無印良品
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3月19日迪卡儂(提供公司贈品)
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3月20日永豐銀行
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3月21日元大銀行/長榮海運
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3月22日UNIQLO/日盛期貨
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3月23日中國信託商業銀行(提供100份餐盒)
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3月27日新光金控(提供50份餐盒)
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3月28日儒鴻企業股份有限公司
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3月29日華通電腦股份有限公司
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報名方式:
請上校首頁「線上報名專區」報名,即可獲得更多詳盡資訊!網址:
本校線上報名專區
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無印良品 徵才 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
【面試6小時,企業這麼誇張,是有道理的!】
昨天有記者來訪問我,原因是有一家企業在面試時,從下午到晚上,花了整整6小時,求職的工程師認為太誇張,在PTT上抱怨,記者的問題是--
「面試,有需要這麼長的時間嗎?」
「用人要看能力,為什麼還要考智力,以及做性格測驗?」
於是我上網查了一下這個案例,才發現求職者是從下午2:00考到6:30,因為吃飯時間到了,企業覺得耽誤對方的時間,便邀請求職者到附設餐廳一邊吃飯一邊聊聊,直到8:00才結束,所以真正面試是4個半小時,並非6個小時。
至於流程,中間包括:
--企業介紹
--人資部面試
--用人主管複試
--測驗:智力、邏輯、TOEIC模擬、心算、網路搜尋能力等
--性格測驗
其實,這個流程算是普通版,有的職務還會有專業科目的筆試,甚至有的程式人員還當場在白板上解題,並說明背後的邏輯;至於需要處理國外客戶或廠商事務的職務,除了提出TOEIC分數之外,也會加考外國語言的口試;有的企業會測試價值觀,是否與企業文化、經營理念吻合。
像Google面試一個人,比起「三國演義」裡的關羽過五關、斬六將,有過之而無不及,長達半年以上。當然,這樣的耗時耗人力一定也遭到批評,後來Google嚴格規定,面試不得超過四道關卡。
第一道是遠距面試,先由人資部門對求職者線上面試,通過以後,才有後面的三道面試關卡。為了招攬外國人才,Google還發明一種方式,線上一邊面試一邊解題,有如白板,現場做答,還可以修正重來。
徵才,本來就是一件嚴肅的事情,企業認真以對,流程嚴謹,顯示的是他們重視人才,因為找錯一個人才,埋下禍因,有時引爆出來的破壞力,可能會讓企業有如流星般的殞落消失;相反的,如果找對一個人才,可能會帶領企業邁向巔峰。
至於為什麼要了解智力與性格?科學性的工具加入,為的是避免主管的個人主觀,以及人為的操控,增加徵才的客觀性。甚至,Google在找人時,主管是沒有用人的決定權,和一般企業的用人大相逕庭,並且讓屬下也加入成為面試官,同時運用諸如性格測驗、大數據等科學性的做法,無一不是為了避免「個人」的因素,提高徵才的精準。
yes123也提供一項測評工具「職場性格測驗」給企業使用,像世界先進、無印良品、統一速達等大企業在錄用新人時,會採用這套工具。負責研發的心理學博士告訴我,這項測驗的目的不是在找到「對的人」,而是找到「不對的人」,然後剔除他們。
因此對於面試,我們要有一個認識,越是大企業、越是重要的職務,面試的流程越是繁複,時間越長;相反的,小公司就簡單多了,尤其是不具專業門檻的低階職務,可能面試結束,馬上就請對方明天來上班。
當面試很麻煩時,請不要抱怨,因為這代表你是一個人才,對企業很重要,企業很重視你,所以他們擔心像你這樣優秀的人才,被一個「不長眼」或「不識貨」或「有私心」的豬頭主管不小心剔除了。
圖/龍山寺附近的一家書店大門
無印良品 徵才 在 HiNet光世代 Facebook 的最佳解答
【賀~賀~賀~最嚮往企業 TOP 100】
最近喜訊連連~!! 小編真是驚嚇連連
隨時關注 中華電信客服Q博士 Q寶會告訴大家何時有徵才喔
上次有一篇:https://goo.gl/OMFe5U (到4/21)
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無印良品 徵才 在 輔仁大學校園徵才- 5月企業說明會-無印良品... | فيسبوك 的推薦與評價
5月企業說明會-無印良品無印良品意為「沒有名字的優良商品」。其產品類別廣泛,主要以日常用品為主,如服飾、文具、食品、廚具等。產品以注重純樸、簡潔、環保、 ... ... <看更多>
無印良品 徵才 在 #無印良品台中遠百應徵 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
無印良品 台中遠百應徵 ... 昨天剛去夢時代面試我是已讀一個禮拜才打電話安排面試明天結果才會 ... 問題的話,主管會想知道你對無印良品了解多少? ... <看更多>
無印良品 徵才 在 [分享] MUJI無印良品儲幹面試- 看板ServiceInfo - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
之前板上有人詢問無印儲幹的面試 但都沒有下文
今天最終面談的結果公布了 想說來這裡分享一下
不然相關資訊真的好少
(之前準備面試都只能看無印正職門市人員 或是UQ儲幹的經驗XD)
不過得先說...原PO最後結果是未錄取QQ
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一、時程:
徵才內容可以參考儲幹招募的網站:
https://www.hijob.com.tw/MUJI/index.html
STEP 1 填妥線上履歷表
STEP 2 書面審查(通過書面審查者將另行通知面試時間)
STEP 3 一次面試(由保聖那公司代為進行,履歷表收件截止日:2015/01/18)
STEP 4 二次面試、最終面試
STEP 5 正式到職(2015/02月底)
至於我自己主要的進程是:
12/27 投遞線上履歷(投遞履歷編號是120幾號,不太確定最後有多少應徵者)
01/21 第一階段面試
01/22 通知第一階段面試合格/下階段為店鋪實習
02/06 一日店鋪實習
02/09 線上測評通知(需於2/11前完成)
02/13 總經理最終面談
整個過程大概是一個多月,也算3個關卡吧
(中間店鋪實習和線上測評合計算一個)
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二、第一階段面試
整個面試流程,主要都是保聖那代為聯繫
包括一開始的書面審查、第一階段的面試
都是由保聖那負責的~~
初次面試是到保聖那的辦公室 位於敦化南路
面試方式是一對一,面試我的是一個年約40的男子
印象中被問到的問題有:
人生面臨過的挫折?
為何應徵無印的儲幹?
無印良品在台灣有哪些主要的競爭者?
你知道儲備幹部之後要做什麼嗎?
你想像中一個門市的店長是什麼樣的角色?
面試到後來很像在閒聊,總共時間大約20多分鐘。
另外比較值得一提的是,無印儲幹日後有外派或海外研修的機會
所以蠻重視語言能力的
我的面試官有用英文問我一題問題
(印象中是問如何處理員工情緒之類的)
另外因為我履歷上有寫通過日檢N2
所以最後有個女生(好像也是保聖那的員工)
走進來用日文跟我聊天
這部分我一開始完全沒準備啊XDD 有想說要稍微準備自介
但因為我才剛退伍根本沒準備到這塊,很多部分講得七零八落
事後回想覺得很多字都是我會說的 怎麼就當初想不到呢~~
不過總之最後還是過了!!
這部份想提醒大家幾點:
1.無印儲幹很重視英文/日文能力,雖然不會完全用外語面試
但可能的話還是準備一下比較保險。
2.如果不太知道會問什麼問題,確實可以參考UQ儲幹的經驗分享
有些問題UQ儲幹的面試者都分享過,跟無印有所重疊~~
3.後來認識其他應徵者,有人面試時有四個面試官
可能跟履歷投遞時間有關吧~~越早投就越早面試 並非所有人都積在一月底
所以面試形式也說不準~~我的僅供參考XD
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三、一日店鋪實習+線上測評
儲幹其實是希望用比較短的時間 讓員工對無印良品的門市工作快速上手
升遷至組長乃至於門市店長
所以實際的門市經驗蠻重要的~~
實習時間是下午一點到晚上九點,門市店長會帶你~
(實習津貼1000元,同時也會幫你勞保加保!)
實習一方面是讓自己評估,看自己適不適合服務業
也讓門市店長時不時從旁觀察你的表現~~
主要是想看你能不能與客人良好互動
所以店長一直在找機會讓我們接近客人XD
比方主動遞購物籃給顧客、發傳單
甚至是介紹商品給顧客都有可能
店長不斷強調微笑+話術
(話術是指 "歡迎光臨MUJI 男女服飾六折起 歡迎試穿"之類的)
這兩項應該佔蠻大的評分比重
店鋪實習結束後 沒多久就會接到通知要做線上測評
測評目的是看你的領導能力
其實就像很多公司會做的測驗
給你一個職場情境,問如果是你會怎麼解決之類的
作答時間共90分鐘,我大概花40幾分鐘就寫完了吧!!
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四、最終面談
店鋪實習及線上測評都通過的人 會被通知前往最終面談
而且是跟總經理面談!!(老天這是小弟此生第一次見到"總經理")
面談地點是在無印良品的總部 在捷運南京三民站附近
(很靠近松山高中)
面試官有三位 中間坐的是總經理 左右兩邊分別是人資部的經理及專員
形式採用一對三的形式,一個人只有10分鐘左右的時間
(非常短暫啊!!!面試前人資專員特別提點:要讓總經理在短時間內 讓自己更加突出!)
因為面試過程已經一個月以上了
總經理手邊其實都有大家的履歷 還有應徵者在店鋪實習跟線上測評的表現
對求職者基本上已經有所認識 所以不會問些自我介紹這類的問題~~
人資部經理說總經理的問題常常天馬行空 XDDD
我只被問了三個問題而已!
1.面試至今一個多月來,通過幾個關卡,你給自己打幾分?
為什麼會給這樣的分數?
你覺得你給自己的分數 和店長給你的分數相同嗎?
如果別人給你更高的分數 你會認同嗎?
2.你覺得自己為什麼適合服務業?
3.你如果順利錄取,有沒有想過可能會面臨什麼障礙?
整個過程其實相談甚歡~ 我覺得總經理人蠻好的
不過後來的結果沒有錄取QQ 我就不po我的回答了
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起初看到無印儲幹的職缺,發現他的要求是碩士學歷
只有大學畢業,還沒有工作經驗的我,抱持著投履歷不虧的心態姑且一試
(想說自己英文能力不錯 也有日文檢定 學歷應該沒那麼重要吧)
沒想到就這樣一路走到最後一關~
整個過程隨著關卡的挺進,進無印工作的心越來越堅定!!
到最後已經覺得這是我非進不可的公司!!
從店鋪實習完後都很淺眠~~很怕重要來信或來電在我睡到自然醒的過程稍縱即逝
(我知道email沒差~ 但我就是想第一時間看到嘛XD)
所以最後被通知沒上真的蠻難過的...
真的有種只差一步的感覺啊...唉
也因為這次應徵,才得知原來有服務業板XD
從板上或多或少得到一些面試和店鋪工作的經驗分享
想說把這次經驗分享出來,未來有人要面試相關職缺可以有個參考!
目前只好先過年,過完年後再繼續求職了(也不一定會做服務業)
ps. 我還是很愛無印的商品~~ 但真的好想被錄取啊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.229.69.203
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1424089265.A.B8E.html
※ 編輯: enjoy062022 (220.229.69.203), 02/16/2015 20:27:44
※ 編輯: enjoy062022 (220.229.69.203), 02/16/2015 20:29:56
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